ефектівності и Жорсткий ПРОХОДЖЕННЯ Закон і НИЗЬКИХ Цінність - альтруїзму. Такі люди вважають, что організація поводиться правильно и є соціально відповідальною, поки ее Дії відповідають даній Системі цінностей. Щоб сделать вибір на Користь правильної поведінкі, ВАЖЛИВО мати Початкове уявлення про етико. Етика має Справу з принципами, что візначає правильністю и Неправильні поведінку.
прото етика бізнесу зачіпає НЕ Тільки проблему соціально відповідальної поведінкі. Вона зосереджена на широкому спектрі варіантів поведінкі что управляються и керованих. Більш того, у фокусі ее уваги - и цілі, и засоби, вікорістовувані для їх Досягнення Тімі и іншімі. Наприклад, почти ВСІ Американці, швідше за все, візнають, что неетічно давати чіновнікові хабар заради Отримання контрактом. У цьом випадка неетічній засіб. Представимо, протікання, что йдет про контракт на закупівлю шкур котіків, вікорістовуваніх на виробництво одягу. Деякі люди, для якіх захист тварин Стоїть на Високому місці, могут вважаті, что Використання котикову шкур неетічне, даже ЯКЩО їх можна отріматі, що не даючі хабара. Тут неетічною є мета. Дії керівніків або рядового працівніків, что порушують закон, такоже слід розглядаті як неетічні. p align="justify"> Крім старших керівніків, часто демонструючіх неетічну корпоративності поведінку, будь-яке Обличчя організації может такоже діяті неетічно. Розглянемо наступні сітуації. Ві агент з закупівлях, и один з постачальніків, з яким ві ведете справи, предлагает вам ящик хорошого вина. Чі Прийняти вам его? Ві бачите, як деякі Ваші колеги ведуть міжміські Розмови з особістів харчування. Чі слід вам делать теж саме? Слід підкресліті, что в ціх прикладах немає мови про Порушення закону, протікання, відповідні Дії могут буті розцінені багатьма як неправільні. p align="justify"> Підвищення Показників етічності поведінкі
Організації роблять Різні заходь в цілях Підвищення характеристик етічності поведінкі керівніків и рядового працівніків. До таких ЗАХОДІВ відносяться розробка етичний норматівів, создания комітетів з етики, проведення СОЦІАЛЬНИХ ревізій и навчання етічній поведінці. p align="justify"> Етічні нормативи опісують систему загально цінностей и правила етики, якіх, на мнение організації, повінні Дотримуватись ее працівники. Етічні нормативи розробляються з метою Опису цілей організації, создания нормальної етічної атмосфери і визначення етичний рекомендацій у процесах ухвалення РІШЕНЬ. p align="justify"> Комітеті з етики. Деякі організації створюють постійні комітеті для ОЦІНКИ повсякденної практики з Погляду етики. Майже ВСІ члени таких комітетів - керівнікі ВИЩОГО уровня. Деякі організації НЕ створюють таких комітетів, альо наймають фахівців з етики бізнесу, званого адвокатом з етіці. Роль такого адвоката - Вироблення думок з етичний харчування, пов'язаних з діяльністю організації, а такоже Виконання Функції СОЦІАЛЬНОЇ совісті організації.
Соціальні ревізії запропоновані для ОЦІНКИ и складання звітів про соціальний Вплив Дій и програм організації. Прихильники СОЦІАЛЬНОЇ ревізії вважають, что Звіти такого типу могут свідчіті про рівень СОЦІАЛЬНОЇ відповідальності організації. Хочай деякі компании намагаліся скористати принципами СОЦІАЛЬНОЇ ревізії, альо проблеми вімірювання прямих витрат и вигод від реалізації СОЦІАЛЬНИХ програм пока не вірішені. p align="justify"> Навчання етічній поведінці. Ще один підхід, вікорістовуваній організаціямі для Підвищення Показників етічності поведінкі, - навчання етічній поведінці керівніків и рядового працівніків. При цьом працівніків знайомляться з етико бізнесу и підвіщують їх спрійнятлівість до етичний проблем, Які могут перед ними вінікнуті. Вбудовування етики як предмета в курси навчання бізнесу на універсітетському Рівні є ще однією формою навчання етічній поведінці, Завдяк чому Ті, що навчають почінають краще розуміті ці проблеми. p align="justify"> Згідно дослідженню Центру Статті Головна бізнесу, корпорації набагато стурбованіші етико сьогодні, чем у минуле, смороду Зробили конкретні кроки по ВПРОВАДЖЕННЯ етики в свою практику . При цьом щоденні газети рясніють прикладами неетічної поведінкі працівніків організацій будь-якого типу; протікання, мі Вважаємо, что Самі організації НЕ відчувають нестачі в протилежних прикладах етичний Дій своих співробітніків. Продовжуючи упроваджуваті Різні програми и методики, опісані Вище, и добіваючісь, щоб керівнікі високого уровня служили рольовими моделями належної етічної поведінкі, організації повінні мати можлівість підвіщіті свои етічні стандарти.
. Культура підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ
У наш годину велика увага пріділяється таким Поняття, як В«культура мовиВ», В«культура мовленняВ», В«культура СпілкуванняВ», В«культура уп...
