робітної плати (ЧЗП). Для аналізу фонду заробітної плати у ТОВ В«ІльнурВ» представлені вихідні дані в таблиці 2.5.2.
Таблиця 2.5.2 - Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати ТОВ В«ІльнурВ»
№
п/п
Показники
2006р.
2007р.
Відхилення до 2006р.
1.
Середньорічна чисельність працівників (ЧР), чол. /Td>
45
43
-2
2.
Кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік (Д)
202
212
+ 10
3.
Середня тривалість робочого дня (П), годину.
7,5
8,0
+ 0,5
4.
Середньогодинна зарплата одного працівника, (ЧЗП) руб. /Td>
47,9
50,6
+ 2,7
5.
Фонд заробітної плати (ФЗП), тис. руб.
1576
1832
+ 256
Вплив факторів на фонд заробітної плати розрахуємо методом ланцюгових підстановок:
ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП (15)
ФЗП (2006р.) = 45 * 202 * 7,5 * 47,9 = 3266 руб. p> ФЗП чр. = (43-45) * 202 * 7,5 * 47,9 = -145 руб. br/>
Це означає, що зменшення працівників на 2 чол. знизило ФЗП на 145 руб.
ФЗП д. = 43 * (212-202) * 7,5 * 47,9 = 154 руб. br/>
Це означає, що збільшення відпрацьованих днів працівниками на 10, збільшило ФЗП на 154 руб.
ФЗП п. = 43 * 212 * (8-7,5) * 47,9 = 218 руб. p> Це означає, що збільшення середньої тривалості робочого дня на 0,5 ч., збільшило ФЗП на 218 руб. br/>
ФЗП ЧЗП. = 43 * 212 * 8 * (50,6 - 47,9) = 197 руб. br/>
Це означає, що збільшення середньогодинної зарплати на 2,7 руб., збільшило ФЗП на 197 руб.
ФЗП (2007р.) = 43 * 212 * 8 * 50,6 = 3690 руб. br/>
Перевірка: 3266-145 +154 +218 +197 = 3690 руб. p> Висновок: один чинник - середньорічна чисельність працівників знизив фонд заробітної плати, а три фактора (кількість відпрацьованих днів, тривалість робочого дня, середньогодинна зарплата) збільшилися порівняно з 2006 роком і цим збільшили фонд заробітної плати. У процесі аналізу відповідності темпу зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці відзначимо, що для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності необхідно, щоб...
