темп зростання продуктивності праці випереджав темп зростання оплати. Недотримання даного принципу призводить до перевитрати фонду заробітної плати, підвищенню собівартості продукції (послуг, робіт), а відповідно і зменшення прибутку. Індекс (J зп) характеризує зміну середнього заробітку працюючих за певний відрізок часу (рік, день, годину) і визначається відношенням середньої заробітної плати за звітний період (ЗП1) до середньої заробітної плати в базисному періоді (ЗП0):
J зп. = ФЗП 1/ФЗП 0 = (1832:43)/(1576:45) = 1,21
Індекс продуктивності праці (J гв) розраховується аналогічно:
J гв. = 909,7/799,9 = 1,14
Таким чином, у ТОВ В«ІльнурВ» темпи зростання оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці.
Коефіцієнт випередження (Коп) = зп/гв = 1,21 1,14 = 0,93
Для того, щоб визначити суму економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати в зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати використовують формулу:
+ Ефзп = ФЗП ф * [(J зп - J гв)/J зп] (17)
Е ФЗП = 1832 * [(1,21 - 1,14)/1,21] = + 109,92 руб. br/>
Ми бачимо, що тут більше низькі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці, що сприяє перевитрати фонду заробітної плати в розмірі 109,92 руб./5/
3. Шляхи вдосконалення продуктивності праці та збільшення заробітної плати
Зростання продуктивності праці - один з найбільш важливих способів підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Продуктивність праці можна підвищити:
шляхом скорочення витрат праці на її виробництво та інтенсифікації виробництва;
впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва;
більш досконалої техніки, технології і передових методів праці;
скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва;
матеріально технічного постачання;
забезпеченості робочих фронтом робіт;
підвищення творчої активності і кваліфікації персоналу та інших факторів.
Все вищеперелічене в комплексі має забезпечити зменшення витрат живої праці на один рубль виконаних робіт (послуг) в одиницю часу (вироблення) або витрат часу на одиницю робіт (трудомісткість)
На підприємстві необхідно розробляти конкретні заходи щодо забезпечення зростання продуктивності праці та визначити резерви підвищення середньогодинної, середньоденний і середньорічний вироблення робочих.
Одним з найбільш дієвих способів стимулювання працівників є ефективна система оплати праці. При цьому кошти на оплату праці слід використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати, що створює можливості для нарощування відтворення на підприємстві.
Кожне підприємство повинно розробити схему аналізу показників з праці і заробітної плати, уточнюючи його щорічно з у...
