бізнес, найбільш наближений до потребам населення і вирішальний проблему безробіття на місцях, залишається в аутсайдерах. Відповідно, на макрорівні вирішення проблеми професійно-кваліфікаційної забезпеченості населення може бути здійснено за допомогою введення обов'язкового державного моніторингу функціонування системи освіти, створення і розвитку механізму співфінансування галузевих освітніх установ. Для підприємств і організацій співфінансування найбільш переважно у формі грантів на здійснення конкретних програм у галузі освіти і наукових досліджень: відповідно до ст. 251 НК РФ гранти на освіту і наукові розробки не відносяться до доходів, що враховуються при визначенні податкової бази по податку на прибуток.
Другий фактор, комплексно впливає на рівень загального і корпоративного людського капіталу, - це фактор здоров'я. Фізичне здоров'я, що оцінюється на рівні хорошого і задовільного, мають близько 29% росіян, при цьому 31,1% населення Росії негативно характеризують свій біологічний ресурс.
У 2006 р. на реалізацію національного пріоритетного проекту в сфері охорони здоров'я було витрачено близько 10% сукупних витрат держави з даного напрямку. Фактичне витрачання коштів на послуги з додаткової диспансеризації працюючих громадян і надання їм первинної медико-санітарної допомоги в 2006 р. було на рівні 56%. При цьому спостерігається залежність між рівнем матеріального забезпечення і отримання первинної медичної допомоги: серед матеріально благополучних категорій населення частка тих, хто отримуватиме допомогу при виникненні проблем зі здоров'ям у своєму амбулаторно-поліклінічному закладі, істотно менше. Відповідно, якщо як рішення виниклих проблем зі здоров'ям, так і їх профілактика перекладається на плечі населення, то їх ефективне рішення може бути тільки у разі зростання матеріального добробуту: за Станом на 1 січня 2006 р. витрати домогосподарств на послуги охорони здоров'я становили близько 1% споживчих витрат.
Слабка участь держави у вирішенні проблем охорони здоров'я - один з факторів низької віддачі інвестицій в людський капітал, зниження ефективності мотиваційних механізмів корпоративного рівня. Дана проблема актуальна не тільки для Росії, але і для більшості західних країн, де відбувається встановлення домінанти інтелектуальної праці і збільшення його інтенсивності. Так, у Великобританії витрати компаній, пов'язані з хворобою співробітників, виросли в 2006 р. з 558 до 601 фунт. стерл. (Приріст 7,15%). 39% роботодавців визнають, що в їхніх компаніях збільшилося число співробітників, які страждають від стресів.
У Росії витрати на охорону здоров'я та праці персоналу у 2003 р. становили 9,4%, у 2004 р. - 7,2% соціальних інвестицій російського бізнесу. Зниження обсягу інвестицій вітчизняних компаній в підтримку здоров'я суб'єктів корпоративного людського капіталу підтверджує відсутність стимулів до його відтворенню, а з іншого боку, може свідчити...
