роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
Місце і строки виплати заробітної плати в не грошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається законом або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором.
Для окремих категорій працівників федеральним законом можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати.
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
3.2 Утримання з заробітної плати
Поняття і значення утримання із заробітної плати.
Заробітна плата працівника є результатом нескладного арифметичної дії: суми оплати праці, обчислені відповідно до умов трудового договору у встановленому в організації в рамках Положення про оплату праці, Положення про преміювання та інших внутрішніх документів організації, що іменуються в Трудовому кодексі РФ (далі - ТК РФ) локальними нормативними актами (ст. 8 ТК РФ), зменшуються на суму утримань. Тому працівник зацікавлений в тому, щоб розмір утримань був якомога менше або причини для утримання були відсутні зовсім. p align="justify"> Законодавство не містить визначення поняття В«утримання із заробітної платиВ». Аналіз норм ТК РФ дозволяє автору запропонувати наступне визначення. p align="justify"> Утримання із заробітної плати працівника - це не перерахування (невидача) частини заробітної плати, належної працівнику, в забезпечення вимог до цього працівникові або з боку роботодавця, або з боку третіх осіб, здійснюване у випадках, розмірах та порядку, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Якщо працівник вважатиме, що утримання з його заробітної плати (тобто невидача частини заробітної плати) зроблені незаконно, він може звернутися до суду. Найчастіше працівники звертаються до зазначених органів вже після звільнення, коли вважають, що при остаточному розрахунку з них були неправомірно утримані ті чи інші суми. Однак незадоволені працівники можуть оскаржити дії роботодавця і під час трудових відносин. Тому працівники кадрової служби повинні знати, які правила встановлені в законодавстві для утримань із заробітної плати. p align="justify"> З метою охорони заробітної плати в ТК РФ обмежені випадки, умови та розміри такої невидачі частини заробітної плати, а також встановлено порядок утримань. Враховуючи регламентацію В«відрахуваньВ» із заробітної плати у федеральному законодавстві, організації...
