-роботодавця не потрібно прописувати відповідні умови у трудових договорах, локальних нормативних актах (наприклад, у Положенні про оплату праці), колективні договори. p align="justify"> Однак на практиці працівники рідко розбираються в питаннях утримань. Багато організацій в інформаційних цілях включають основні правила про випадки, розміри, порядок і умови утримань із заробітної плати в текст Положення про оплату праці чи іншого локального нормативного акта, що регулює в організації питання оплати праці. Це дозволяє роботодавцю не пояснювати щоразу причини свого рішення працівникам, що одержали заробітну плату в меншому розмірі. p align="justify"> Випадки та умови утримань із заробітної плати
Тільки в ТК РФ та інших федеральних законах (ст. 137 ТК РФ) встановлені випадки утримань із заробітної плати. Тому роботодавець не може довільно віднімати суми із заробітної плати працівника, а зобов'язаний керуватися трудовим законодавством. Ці випадки наступні:
обов'язкові утримання із заробітної плати;
утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця;
утримання із заробітної плати з ініціативи працівника.
Дане розподіл дозволяє класифікувати утримання за відповідними видами, в залежності від ініціатора В«вирахуванняВ» із заробітної плати.
Довідка
Незалежно від виду утримань вони здійснюються тільки роботодавцем. Пов'язано це з тим, що саме роботодавець нараховує і виплачує заробітну плату. p align="justify"> Обов'язкові утримання із заробітної плати
Роботодавець зобов'язаний їх здійснити незалежно від своєї волі в певних випадках за вимогами третіх осіб. До таких утримань, наприклад, відносяться:
. Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). Терміни та інші умови утримання ПДФО встановлені главою 23 Податкового кодексу РФ (це і є приклад В«іншого федерального законуВ»). Необхідно відзначити, що всі інші утримання здійснюються із заробітної плати, розрахованої за вирахуванням ПДФО. p align="justify">. Утримання за виконавчими документами (листами). Випадки стягнення сум із заробітної плати за виконавчими документами (листами) встановлені у статті 64 Федерального закону від 21 липня 1997 р. № 119-ФЗ В«Про виконавче провадженняВ» (далі - Закон про виконавче провадження) і включають:
виконання рішень про стягнення періодичних платежів (аліментів). Розміри, порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань визначаються Сімейним кодексом РФ. Перелік видів заробітку і іншого доходу, з яких провадиться стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, затверджений постановою Уряду РФ від 18 липня 1996 р. № 841. Роботодавець віднімає аліменти із заробітної плати працівника, що залишилася після сплати податків відповідно до НК РФ. Кадрові працівники також повинні...
