яє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролює їх виконання [21].
У наступному пункті мова піде безпосередньо про можливий варіант того, як створений відділ кадрів може здійснювати відбір персоналу в організацію ООО ТК "МІКС".
.2 Розробка пропозицій з відбору персоналу в ТОВ ТК "МІКС"
Спочатку необхідно визначити яким буде джерело набору та відбору персоналу внутрішнім або зовнішнім. До засобів зовнішнього набору, які можуть застосовуватися в ТОВ ТК "МІКС", відносяться:
Оголошення в засобах масової інформації - на телебаченні, радіо, в пресі та професійних журналах.
Основна перевага даного методу підбору кандидатів - широке охоплення населення при відносно низьких початкових витратах.
Самопроявівшіеся кандидати.
ТОВ ТК "МІКС" отримує листи, телефонні дзвінки та інші звернення від людей, зайнятих пошуком роботи.
Клієнти та постачальники, вони часто можуть запропонувати для ТОВ ТК "МІКС" необхідних кандидатів. До того ж така співпраця клієнтів з постачальниками сприяє створенню хороших ділових відносин між ними. p align="justify"> Рекламне оголошення.
Мета - отримати ефективний результат з мінімально можливими витратами. Воно містить інформацію про: ключових елементах роботи; необхідної кваліфікації; місцезнаходження, т.д.
Державні агентства зайнятості.
Уряди більшості сучасних держав сприяють підвищенню рівня зайнятості населення, створюючи для цього спеціальні органи, зайняті пошуком роботи для звернулися за допомогою громадян. Фірма ТОВ ТК "МІКС" може працювати з центром зайнятості, тобто Біржею праці. p align="justify"> Основою внутрішнього набору є: відбір персоналу на вакантну посаду з резерву самої організації. У більшості випадків вибирати слід людину, що має найкращу кваліфікацію для виконання фактичної роботи на займаній посаді, а не кандидата, що представляється найбільш підходящим для просування по службі. Внутрішній відбір обходиться значно дешевше, вимагає менших витрат, ніж зовнішній. У теж час, вибір обмежений числом співробітників організації, серед яких може не виявитися необхідних людей - це один із суттєвих недоліків внутрішнього набору. p align="justify"> Аналіз представлених вище методів підбору кандидатів дозволяють зробити простий, але виключно важливий висновок - не існує одного оптимального методу, тому майбутній відділ кадрів ТОВ ТК "МІКС" повинен володіти всім набором прийомів для залучення кандидатів на посаду. p align="justify"> Тому, в повсякденній роботі відділ кадрів фірми "МІКС" повинен керуватися двома основними правилами:
) Завжди спочатку проводити пошук кандидатів всередині фірми;
) І використовувати щонайменше три мет...
