ів ринку і партнерська взаємодія з державою і суспільством;
будуть періодично переглядатися в ході колективних переговорів з укладення Угоди між Компанією та профоб'єднанням, з наступним затвердженням необхідних змін на засіданні Ради директорів Компанії.
Компанія прийме всі заходи до того, щоб виконати свої зобов'язання, що містяться в цьому Соціальній кодексі, незалежно від теперішньої економічної ситуації в країні і в світі.
Частина I. Корпоративні соціальні гарантії працівникам та непрацюючим пенсіонерам організацій групи "ЛУКОЙЛ"
Дотримуючись основоположні принципи і права у сфері праці, інші міжнародні трудові норми, трудове законодавство Російської Федерації та країн перебування, Компанія ставить перед собою більш високі соціальні орієнтири в наступних областях:
.1. Соціально відповідальне регулювання питань праці, зайнятості та виробничих відносин
.1.1. Соціально відповідальне реструктурування
.1.2. Враховуючи масштаби зайнятості населення в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ" і монопроізводственний характер багатьох районів їх діяльності, Компанія зобов'язується підходити соціально відповідально до реструктурування своїх підрозділів і контрольованих організацій, а також до делокалізації виробництва. p align="justify"> .1.3. При масовому вивільненні працівників, крім дотримання законодавчо встановлених норм, Компанія буде прагнути:
вживати всіх заходів щодо максимально можливого працевлаштування вивільнюваних працівників в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ";
спільно з федеральними та регіональними органами державної влади вживати заходів щодо пом'якшення наслідків делокалізації виробництва для регіонального ринку праці, включаючи завчасне інформування про плани організацій Групи "ЛУКОЙЛ" по скороченню робочих місць, фінансування перепідготовки працівників, створення нових робочих місць;
брати участь у здійсненні програм переселення працівників та їх сімей в інші регіони в разі закриття провадження у монопроізводственних поселеннях, у тому числі застосовуючи механізми корпоративного іпотечного кредитування придбання житла.
.1.2. Політика оплати та мотивації праці
Враховуючи основоположний характер політики оплати та мотивації праці у відносинах з працівниками, Компанія будуватиме її на наступних принципах:
єдність політики оплати та мотивації праці для всіх організацій Групи "ЛУКОЙЛ";
встановлення мінімально гарантованого рівня оплати праці в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ" для всіх професійно-кваліфікаційних груп працівників на рівні, що перевищує законодавчо встановлений мінімальний розмір оплати праці, з розрахунку необхідності задоволення основних життєвих потреб та надання пе...
