Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації

Реферат Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації





4. Дмітрій85. Аліна65. Леонід156. Ольга146. Александр147. Іріна87. Юрій138. Анастасія148. Георгій169. Ксенія129. Міхаіл2210. Татьяна1210. Сергей13ІТОГО СРЕДНЯЯ12, 1ІТОГО СРЕДНЯЯ13, 3

Таблиця 6: Матриця коефіцієнтів кореляції Spearman-a для працівників організації В«ЗАТ СТВ« КМС В»

Піддослідні-жіночий і чоловічий підлогу

Методика 2R-0 ,395-0, 267R-0 ,648-0, 619P0, 0840,254 P0, 0020,004

Також, значна ступінь достовірності відмінностей була у випробовуваних чоловіків по другій методиці - В«Оцінка рівня товариськості В.Ф. Рахівського. Так, при г = -0,648 і р = 0,002 можна зробити висновок про те, що рівень товариськості у чоловіків вище, ніж у жінок і корелює з комунікативними схильностями. А при г = -0,619 і р = 0,004, рівень товариськості корелює з організаційними схильностями. p align="justify"> Таблиця 4. Значимість відмінностей між працівниками жіночої та чоловічої статі

Піддослідні 1-жіноча стать/Піддослідні 2-чоловіча стать

Методика 1-КСМетодіка 1-ОСМетодіка 1-КСМетодіка 1-ОСОбщее ср.13, 6012,55 Загальне ср.13, 5013,85 Станд. отклоненіе3, 7052,625 Станд. ассім.0, 5120,512 похибки. ассім.0, 5120,512 Kurtosis-0, 5050,083 Kurtosis-1 ,058-1, 048Погрешн. Kurtosis0, 9920,992 похибки. Kurtosis0, 9920,992

Додаток 5


Тренінг комунікативної компетентності

Заняття 1

Мета: Знайомство учасників один з одним, створення емоційно теплою обстановки. Хід заняття:

Введення Привітання, представлення провідних, цілі та завдання тренінгу. Час проведення: 10 хв. Принципи роботи групи: - Активність; - Розподіл відповідальності, результат залежить від вас самих, ми - організуємо ситуацію; - Конфіденційність; - Чи не розголошення інформації про учасників; - Тут і тепер, говоримо про почуття в теперішньому часі, обговорюємо ситуацію в конкретній ситуації на тренінгу; - Конструктивна зворотній зв'язок (з позитивне наміром);

Вправа "Я такий" Мета: Вправа допомагає учасникам запам'ятати імена, знімає напругу. Час проведення: 10 хв. p align="justify"> Ведучий пропонує учасникам по черзі називати своє ім'я і один прикметник - характеристику себе. Наступний учасник називає ім'я попереднього та його характеристику, а потім своє,,, Останній учасник називає імена і характеристики всіх учасників, тільки потім своє ім'я і свою характеристику. p align="justify"> Гра "Асоціації" Мета: знайомство, дізнатися більше інформації один про одного, допомагає переглянути звичні стереотипи. Час проведення: 45 хв. p align="justify"> Вибирається ведучий, виходить за двері. Один з учасників придумує асоціації на самого себе. На яку тварину, птицю, дерево, квітка, будь-який предмет я схожий. p align="justify"> Учасник-ведучий повертаєт...


Назад | сторінка 28 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Інформаційні конфлікти в організації. Значення негативної інформації про у ...
  • Реферат на тему: Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації ...
  • Реферат на тему: Методика підготовкі и проведення лабораторного заняття з землеробства
  • Реферат на тему: Особливості організації податкових перевірок учасників ЗЕД
  • Реферат на тему: Визначення коефіцієнтів кореляції між зростом і вагою (в нормі) в осіб жіно ...