ify"> ведення трудових книжок працівників;
ведення особових справ працівників;
забезпечення діяльності комісії з врегулювання конфліктів інтересів;
організація та забезпечення підбору кадрів, у тому числі в разі необхідності проведення конкурсів на заміщення вакантних посад, і включення працівників до кадрового резерву;
організація і забезпечення проведення атестації працівників;
організація професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування працівників;
формування кадрового резерву, організація роботи з кадровим резервом та його ефективне використання;
забезпечення посадового зростання працівників;
організація перевірки достовірності експонованих громадянином персональних даних та інших відомостей під час вступу на роботу;
консультування працівників з правових і кадрових питань.
На підставі результатів оцінки кадрової роботи ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» були зроблені наступні висновки.
ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» є динамічно розвивається, функціонує на висококонкурентний ринку. Організаційна структура організації сформована за лінійно-функціональним принципом. Кадрову роботу в організації виконує Відділ кадрів. p align="justify"> В управлінні персоналом переважає традиційний підхід, що не враховує складність об'єкта управління. Крім того, керуюча підсистема - Відділ кадрів, сформований при основі підприємстві, вже не справляється з покладеними обов'язками і потребує реорганізації. p align="justify"> З метою вдосконалення кадрової роботи ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» було запропоновано ряд заходів:
По-перше, визначено мету і завдання розробки системи управління персоналом підприємства.
По-друге, розроблено проект нової організаційної структури, що дозволяє оптимізувати роботу з управління персоналом.
По-третє, визначено основні напрямки формування та вдосконалення системи кадрового діловодства компанії.
Список використаних джерел та літератури
1. Армстронг М. Практика управління людськими ресурсами СПб.: Пітер, 2004. 831 с.
2. Базаров Т.Ю. Управління персоналом розвивається організації, м., 1996, 234с.
. Варданян І. Дослідження системи управління мотивацією персоналу. Управління персоналом. 2009. № 15. С. 58-66.
. Варданян І. Нові тенденції до мотивації персоналу. // Управління персоналом. 2005. № 9. С. 93-95.
. Єрьомін Б., Базаров Т. Управління персоналом. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2001...
