і правільнсті основних кадрових документів у ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
Обов'язкові документыНаличиеПравильность заповнення та ведення, своевременностьТрудовие договори + Штатний розклад (Т-3) + Табель обліку робочого часу (Т-13) або Табель обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати (Т-12) + Правила внутрішнього трудового розпорядку-Графік відпусток (Т-7) + Складається з недотриманням встановлених термінів вже третій рік подряд.Лічние картки (Т-2) + Є ряд порушень при заповненні карток, не всі заповнені в повному об'еме.Прікази. Наприклад, про прийом працівника (Т-1), про прийом працівників (Т-1а), про надання відпустки (Т-6), про надання відпусток (Т-ба), про заохочення працівника (Т-11), про заохочення працівників (Т-11а), про відрядження працівника (Т-9), про відрядження працівників (Т-9а), про переведення працівника (Т-5), про переведення працівників (Т-5а), про припинення трудового договору з працівником (Т -8), про припинення трудових договорів з працівниками (Т-8а), про застосування дисциплінарного стягнення, про зняття дисциплінарного стягнення, про суміщення, про заміщення, про відсторонення, про припинення відсторонення, про перенесення відпустки, про відкликання з відпустки, про скорочення штату, про атестацію та ін + /-Складено з порушеннями термінів та оформлення даних документовОснованія до наказів (доповідні записки, заяви, акти, трудові договори) + /-По окремих наказів відсутні доповідні записки та акти складені з нарушеніяміКніга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. + Прибутково-видаткова книга з обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них + Трудові книжки +
Крім того, фахівець висловлює невдоволення розподілом навантаження у Відділі. За виявленими недоробок фахівець пояснює, що просто не встигає справлятися з високими навантаженнями. p align="justify"> Таким чином, система кадрової роботи в ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» сформована не в повному обсязі, частина елементів кадрової роботи підприємства відсутня повністю (адаптація нових співробітників, атестація персоналу, кадрове планування), частина елементів вимагає практичних заходів про формалізацію і вдосконаленню (оцінка персоналу, мотивація, підсистема інформування персоналу). Система ведення кадрового діловодства має безліч прогалин і порушень. br/>
Висновок
За підсумками проведеного дослідження були зроблені наступні висновки.
Основними завданнями та функціями кадрової роботи є:
формування кадрового складу для заміщення посад;
організація підготовки проектів наказів установи, пов'язаних з надходженням на цивільну службу, її проходженням, висновком службового контракту чи трудового договору, призначенням на посаду, звільненням від замещаемой посади, звільненням і виходом працівника на пенсію за вислугу років, та оформлення відповідних рішень;
