Дуже велику увагу приділяється стану свідомості: стриманості, індиферентності і вольовим характеристикам: наполегливості, послідовності, імпульсивності.
Кадрова служба РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР" при підборі кадрів орієнтується не на окремі характеристики людини, а на риси особистості в цілому. Тут істотну роль відіграють досвід роботи з людьми, установки і цінності орієнтації. Це дозволяє краще уявити динаміку поведінки з різкою зміною ділової ситуації або робочої ситуації, тобто іншими словами, дозволяє більшою мірою передбачити характер, спрямованість діяльності в обстановці, яка вимагає граничної самостійності.
До числа найбільш результативних методів вивчення особистості на РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР" можна віднести наступні:
. Вивчення думки кількості, в якому працює особистість;
. Вивчення найближчого оточення особистості;
. Вивчення думки особистості про власну роль в справах, які виконуються колективом. p align="justify"> Якісний аспект процесу набору полягає в тому, щоб знайти кандидатів, що мають необхідну для роботи кваліфікацію. І важливо те, що в цьому аспекті кадрова служба РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР" дає повну характеристику наявності вільних місць:
зміст інформації про РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР";
характеристика вакансій;
критерії до особистості претендента на роботу;
переваги та пільги на заводі;
інформація про умови прийому на роботу.
При прийомі на роботу складається заяву про прийом. Воно повідомляє перші загальні враження про кандидата. Фото - воно дає уявлення про зовнішність. Далі кандидатом пишеться автобіографія. Вона наочно показує процес становлення, дозволяє дізнатися деталі особистості. Складання анкети - це сама велика інформація про що надійшов, вона дозволяє не забувати інформацію. Диплом дає уявлення про успішність, професійної кваліфікації. Трудова книга підтверджує місця роботи в біографії, висвітлює колишні сфери діяльності. Якщо є, то приймаються рекомендації - вони висвітлюють всі аспекти профпідготовки. Також ведеться розмова з вступником, що дає можливість заповнити прогалини інформації з інших джерел, дає особисте уявлення про абітурієнта. p align="justify"> Може пропонуватися пробна робота, вона, у свою чергу, дає побачити здатності виконувати певну роботу.
Проходження медогляду - для професійної придатності. На вступника заводиться особиста картка, в якій відбивається кваліфікація працівника. У ній знаходять відображення основні вимоги, пред'явлені працівникові. p align="justify"> Це дозволяє побачити, наскільки параметри нового працівника підходять для даного місця роботи, тобто порівнюється сума вимог, як...
