риємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. p align="justify"> Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізу роботи організацій.
Основними завданнями аналізу ефективного використання трудових ресурсів є:
вивчення та оцінка забезпеченості організації та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення та вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Ефективність використання виробничих ресурсів впливає на всі якісні показники діяльності суб'єкта господарювання - собівартість, прибуток і т.д. Тому при оцінці ділових партнерів необхідно аналізувати нарівні з показниками основних фондів і матеріальних ресурсів і узагальнюючі показники ефективності використання трудових ресурсів. p align="justify"> При проведенні комплексного аналізу використання трудових ресурсів розглядають такі показники:
забезпеченість організації трудовими ресурсами;
характеристика руху робочої сили;
соціальна захищеність членів трудового колективу;
використання фонду робочого часу;
продуктивність праці;
рентабельність персоналу;
трудомісткість продукції;
аналіз фонду заробітної плати;
аналіз ефективності використання фонду заробітної плати.
В умовах нестабільності економіки фактична потреба організації в персоналі певних категорій безперервно змінюється під впливом внутрішніх і зовнішніх факторів. Подібні зміни не завжди означають збільшення чи збереження потреби в робочій силі. Впровадження нових технологій, освоєння виробництва конкурентоспроможної продукції, скорочення ринкового попиту на вироблені товари і послуги може призвести до зменшення чисельності персоналу, як по окремих категоріях, так і по всьому складу. Тому визначення реальної потреби в робочій силі і прогноз її зміни повинні стати основою вдосконалення управління персоналом в організації. p align="justify"> На РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР" при прийнятті на роботу визначається структура знань, умінь, навичок, а так само, власне, вимоги професійної діяльності до психіки людини, тобто дається опис психологічних характеристик, дотримання яких необхідно для виконання професійних обов'язків. Сюди включаються вимоги: сприйняття, пам'ять, уява, мислення; так само до психічних станів: втоми, апатії, тривожності і стресу. p align="justify"> ...
