оволеність своїми досягненнями в роботі і професійну відповідальність. Приблизно третина випробуваних задоволена умовами праці та займаним на роботі становищем. Практично ніхто з групи НЕ волів би свою роботу високому заробітку. p align="justify"> Наочно результати представлені на рис. 6. br/>В
Рис. 6. Розподіл значень за рівнями компонентів задоволеності працею в групі з низькою задоволеністю працею за методикою Розанової
На малюнку видно, що найбільша незадоволеність проявляється у невдоволенні заробітком, а також відповідності роботи здібностям і очікуванням випробовуваних, досить висока і незадоволеність умовами праці.
Найбільша задоволеність працею спостерігається в оцінці взаємин з керівництвом і співробітниками, а також в оцінці рівня відповідальності.
В цілому результати говорять про незадоволення працею випробуваними.
Далі розглянемо результати діагностики за методикою МЛО.
Таблиця 16. Показники розкиду за методикою МЛО в групі з низькою задоволеністю працею
ШкалыМинимумСреднееМаксимумПоведенческая регуляція і нервово-психічна устойчівость45, 97Коммунікатівний потенціал34, 76Морально-моральна норматівность24, 98Лічностний адаптаційний потенціал34, 56
Виходячи з даних таблиці, можна сказати, що розкид між мінімальними і максимальними значеннями не дуже великий. Мінімальні значення НПУ і ЛАП відображають середній адаптаційний рівень, КП і МН виражені нижче середнього. Максимальні значення ПУ і МН відображають високий рівень адаптованості, КП і ЛАП - середній. Середні значення в групі відбивають середні значення методики, тобто задовільний адаптаційний потенціал. Зіставляючи результати за шкалами, можна сказати, що середині значення НПУ у групі вище, ніж показники КС і МН, тобто випробовувані здатні до регуляції своєї поводження, при цьому можуть зазнавати труднощів у встановленні контактів і адаптації в колективі.
Таблиця 17. Розподіл за рівнями ЛАП в групі з низькою задоволеністю працею
ШкалиЗначеніянізкая адаптаціячел.0% 0удовлетворітельная адаптаціячел.8% 47високая адаптаціячел.9% 53
По таблиці можна сказати, що низький рівень адаптації в даній групі відсутня. Трохи більше половини піддослідних мають високий рівень адаптації, дещо менш половини випробовуваних показали задовільну адаптацію. p align="justify"> Тобто, в цілому група досить легко адаптується до нових умов діяльності, її члени швидко входять в колектив, не конфліктні, мають високу емоційною стійкістю. Також їсти люди, які мають різні акцентуації характеру, які можуть проявлятися при зміну діяльності. У цих людей знижена емоційна стійкість, у них можливі асоціальні зриви. p align="justify"> Тепер розглянемо розподіл за шкалами методики.
Таблиця 18. Розподіл за рівнями шкал МЛО в групі з низьк...
