нееМаксимуминтерес до работе02, 46удовлетворенность досягненнями в работе01, 63удовлетворенность взаємовідносинами з сотруднікамі02, 96удовлетворенность взаємовідносинами з руководством12, 96Уровень домагань у професійній деятельності01, 94предпочтеніе виконуваної роботи високому заработку01, 03удовлетворенность умовами труда01, 94профессіональная ответственность01, 12общая задоволеність трудом1015, 822
Таблиця відображає великий розкид за шкалами методики. За всіма шкалами мінімальні значення говорять про відсутність задоволеності тим чи іншим компонентом задоволеності працею, а максимальні значення говорять про високий рівень задоволеності даними параметром роботи. Таким чином, ставлення до роботи в даній групі досить різнорідно. p align="justify"> Якщо аналізувати загальну задоволеність працею, можна відзначити, що мінімальні значення також відображають відсутність задоволеності працею, у цей же діапазон потрапляє середнє значення за цією шкалою, а максимальне значення відображає високий рівень задоволеності працею в групі. Таким чином, можна сказати, що в основному члени групи не задоволені своєю роботою, але серед них є й ті, яким їх робота подобається. p align="justify"> Розглянемо, яким чином розподілилися оцінки загальної задоволеності працею за рівнями.
Таблиця 14. Розподіл за рівнями загальної задоволеності працею в групі з низькою задоволеністю працею за методикою Розанової
ШкалиЗначеніянізкій рівень задоволеності трудомчел.9% 53средній рівень задоволеності трудомчел.5% 29високій рівень задоволеності трудомчел.3% 18
У таблиці показано, що більш, ніж половина випробуваних не задоволені працею, приблизно третина випробуваних частково задоволені і менше п'ятої частини всіх випробовуваних в цій групі мають високий рівень задоволеності працею. Тобто загалом група скоріше не задоволена насилу в даній організації. p align="justify"> Розподіл за рівнями в компонентах задоволеності працею представлено на таблиці 15.
Таблиця 15 Розподіл за рівнями компонентів задоволеності працею в групі з низькою задоволення працею за методикою Розанової
Шкалиніже среднеговише среднегочел.% чол.% інтерес до работе1165635удовлетворенность досягненнями в работе1165635удовлетворенность взаємовідносинами з сотрудниками1059741удовлетворенность взаємовідносинами з руководством1059741Уровень домагань у професійній деятельности1376424предпочтение виконуваної роботи високому заработку169416удовлетворенность умовами труда1271529профессіональная ответственность1165635
З таблиці видно, що переважають значення В«нижче середньогоВ», тобто відображають незадоволеність працею.
Розглянемо рівень задоволеності працею. Менше половини випробовуваних показали задоволеність взаєминами з начальством і співробітниками. Більше третини випробуваних показали наявність у них інтересу до роботи і зад...
