безпосереднього керівника, якщо підданий дисциплінарному стягненню Працівник виявив себе як сумлінний працівник.
Безпосередній керівник зобов'язаний відсторонити від роботи працівника:
· з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
· не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань необхідних для виконання своїх посадових обов'язків, а також знань і навичок у галузі безпеки та охорони праці;
· при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором.
Керівник усуває від роботи працівника на весь період часу до усунення обставин, що були підставою для відсторонення від роботи. У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується.
Відпустки. Відповідно до ст. 114 Трудового Кодексу РФ всім працівникам Банку надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку:
· основна щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів;
· додаткова оплачувана відпустка за роботу в особливих природно-кліматичних умовах - 8 (в районах, прирівняних до Крайньої Півночі - 16, в районах Крайньої Півночі - 24) календарних днів.
З метою впорядкування процедури та забезпечення безперервної роботи в підрозділах Банку, надання щорічної оплачуваної відпустки працівникам проводиться згідно з графіком відпусток, що складається на підставі відповідного наказу Голови Правління Банку не пізніше 15 грудня кожного року на наступний рік.
Відпустка оформляється наказом на підставі заяви працівника, завізованого безпосереднім керівником Працівника і фахівцем підрозділу по роботі з персоналом на ім'я Голови Правління (Першого Заступника голови Правління Банку) або Керуючого філією (Директора Департаменту по Амурській області) не пізніше , ніж за 2 тижні до передбачуваного відпустки.
Заяви про відпустку керівника структурного підрозділу візує Член Правління, який курирує даний підрозділ.
У разі, якщо структурний підрозділ курується Головою Правління банку, то Заява на відпустку візується лише керівником структурного підрозділу та працівником підрозділу по роботі з персоналом.
Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в банку. За угодою сторін оплачувану відпустку може бути надана працівникові і до закінчення шести місяців. Категорія працівників, яким банк зобов'язаний надати оплачувану відпустку до закінчення шести місяців безперервної роботи, наведена в статті 122 ТК РФ.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час року відповідно до графіка відпусток, який складається у кожному підрозділ та затверджується Головою Правління, Першим Заступником Голови Правління або Керуючим філією і доводиться керівниками структурних підрозділів до відома всіх працівників.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки Працівника Банку складає суму днів основної, додаткових відпусток тривалістю згідно встановленим нормам за діючим трудовим законодавством Російської Федерації.
За угодою сторін відпустку може ...
