бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин не повинна бути менше 14 календарних днів.
Частина щорічної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Інші компенсації за щорічну оплачувану відпустку заборонені.
За виробничої необхідності допускається відкликання працівника з відпустки, але тільки з його згоди. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки надається в інше, за вибором працівника, час або може бути приєднана до відпустки за наступний період.
За письмовою заявою працівника за сімейними обставинами та з інших поважних причин йому може бути надано відпустку без збереження заробітної плати за погодженням із його безпосереднім керівником, керівником структурного підрозділу, Головою Правління або Члена Правління, який курирує підрозділ. Тривалість такої відпустки не може перевищувати одного календарного місяця протягом одного календарного року, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом Російської Федерації. Перелік працівників, яким роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати, наведений у статті 128 ТК РФ.
Порядок надання відпусток по вагітності та пологах, по догляду за дитиною особам із сімейними обов'язками визначений у Главі 41 Трудового Кодексу РФ. Законом зберігається за працівником на час відпустки по догляду за дитиною місце роботи (посада).
Працівникові надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 3 календарних дні у разі:
· смерті або важкого захворювання близьких родичів працівника;
· одруження працівника або його дітей;
· Народження дитини.
Тимчасова непрацездатність.
Якщо Працівник не може бути присутнім на роботі з причини захворювання, травми, догляду за хворим членом сім'ї тощо, його відсутність регламентується як тимчасова непрацездатність.
При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федерального закону. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральним законом.
У разі тимчасової непрацездатності працівник повідомляє своєму безпосередньому керівнику у перший день своєї відсутності, бажано протягом першої години робочого дня, причину, приблизну тривалість своєї відсутності та контактний телефон.
Якщо для Працівника не представляється можливим зв'язатися зі своїм безпосереднім керівником особисто, це може зробити за його дорученням третя особа (родич, сусід, лікар та ін.) Якщо захворювання Працівника носить тривалий характер, йому рекомендується зв'язуватися зі своїм безпосереднім керівником по мірі службової необхідності, але не менше одного разу на тиждень.
У перший день виходу на роботу після тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний представити листки непрацездатності безпосередньому керівнику для візування, а потім передати їх в управління по роботі з персоналом для оформлення відповідно до чинного законодавства.
Оплата листків непрацездатності здійснюється у розмірах згідно з чинним законодавством.
Неподання документів, що підт...
