заохочення:
· оголошення подяки;
· грошову винагороду (видача премії);
· нагородження цінним подарунком;
Заохочення оголошуються наказом Голови Правління або Керуючого філією в рамках його компетенції, доводяться до відома всього колективу, у випадках нагородження державними нагородами заносяться в його трудову книжку.
Відповідальність за порушення дисципліни праці.
Дисципліна праці - обов'язкове для всіх Працівників підпорядкування встановленим правилам поведінки, за порушення яких Працівники Банку несуть відповідальність згідно Трудовому Кодексу РФ і чинним Положенням про дисципліну Банку.
За порушення трудової дисципліни, за невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, і даних Правил внутрішнього трудового розпорядку, в необхідних випадках до працівника Банку можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення:
· зауваження;
· догану;
· звільнення з відповідних підстав.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване у таких випадках:
· неодноразове невиконання Працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення;
· прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд);
· поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
· розголошення інформації, яка містить відомості обмеженого поширення, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
· в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації.
До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни безпосереднім керівником має бути затребувано пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати пояснення фахівцями підрозділу по роботі з персоналом та юридичного підрозділу складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються керівництвом Банку не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці. Накази про дисциплінарні стягнення видаються працівниками Управління по роботі з персоналом та підписуються Головою Правління Банку, Першим Заступником Голови Правління Банку або Керуючим філією в рамках його компетенції.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше двох років з дня його вчинення. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Якщо, протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення, працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення року з ініціативи керівництва Банку, прохання самого працівника або за клопотанням ...
