. Третій показник (Ккв) повинен відображати накопичений потенціал даного співробітника (стаж, освіта, кваліфікація тощо).
Потрібно ретельно опрацювати технологію впровадження нової системи. По-перше, критерії повинні спочатку пропонуватися самим же підрозділом, потім аналізуватися і затверджуватися. По-друге, необхідно почати впровадження на одному з підрозділів («метод вузької бази»). Показовий позитивний досвід даного підрозділу підприємства повинен стимулювати інші підрозділи на впровадження цієї системи.
В якості заходу щодо поліпшення системи оплати праці пропонується впровадить гнучку програму додаткових виплат за допомогою соціальної картки.
. Соціальна карта заснована на пластикової безконтактної чиповой карті з магнітною смугою і штриховим кодом. В індивідуальній карті зберігаються ідентифіковані дані власника, включаючи соціальний номер, персональні дані та перелік кодів наданих пільг.
2. Гнучка програма додаткових виплат і соціальних послуг передбачає, що працівники мають право вибирати з пропонованого роботодавцем переліку виплат і послуг ті, які, на їх думку, краще відповідають їх потребам та інтересам.
Для того щоб працівник знав якими соціальними пільгами він може користуватися визначимо перелік цих пільг (таблиця 23) (с.63).
Таблиця 23
Перелік соціальних пільг
Найменування льготиСумма, руб. Оплата трьох перших днів тимчасової непрацездатності залежно від середнього заробітку работнікаЧастічная оплата вартості зубопротезування та лікування очей в спеціалізованих клінікахрассматрівается індівідуальноОказаніе матеріальної допомоги при вступі в шлюб вперше 3500Оказаніе матеріальної допомоги на обзаведення господарством для осіб, які повернулися з РА раніше працювали на предпріятіі10000Компенсація до відпустки у розмірі? місячної тарифної ставки (окладу) Залежно від розміру тарифної ставки (окладу) Часткова оплата оздоровлення і відпочинку працівників та членів їх сімей у будинках відпочинку і профілакторії підприємства, санаторно-курортних установах РФ% від вартості залежно від стажу работиЧастічная оплата оздоровлення дітей у літніх таборах предпріятія50% від стоімостіПріобретеніе подарунків всім працівникам підприємства до Нового году800Пріобретеніе новорічних подарунків для детей300Компенсація вперше виходять на пенсію4000Матеріальная допомогу перед родамі2500Матеріальная допомогу на похорони2500Предоставленіе торгової знижки на гаряче харчування в їдальнях підприємства 30 (в день) Субсидії молодим сім'ям на погашення кредитного займарассматрівается індівідуальноОплата навчальних відпусток при отриманні 2-го вищого образованіяв залежності від середнього заробітку працівника
Для посилення стимулювання та зацікавленості працівників цеху і підприємства автором пропонується ввести коригуючі коефіцієнти відповідно до категорії працівника на що виділяється підприємством суму додаткових виплат залежно від категорії працівника. Співробітникові буде відомо, що на цій щаблі службової драбини йому покладений не тільки підвищений оклад, а й підвищений ліміт по додаткових виплатах. За умови введення коригуючого коефіцієнта за категоріями працівників у т. ч.:
- Допоміжні робітники - 1,0;
- Основні робітники - 1,2; ...
