- РСС - 1,4;
Загальна сума, на програму додаткових виплат по підприємству буде знаходиться в межах виділених коштів (3500 руб. на людину).
В якості заходу спрямованого на поліпшення нематеріального стимулювання працівників цеху 750 ВАТ «НПК УВЗ» та підтримання їх здорового способу життя передбачається закупити абонементи у фітнес-центр і басейн. Крім того надання деяким категоріям співробітників (студентам, пенсіонерам, молодим матерям) права на «пільговий» робочий день, укорочений робочий день, неповний робочий тиждень, що дозволить працівнику набратися сил на подальшу роботу на підприємстві ще з більшою віддачею і продуктивністю.
Розглянемо на рис.13 основні напрямки щодо стимулювання працівників цеху 750 ВАТ «НПК УВЗ», важливі для підвищення ефективності праці, і способи, якими цього можна досягти.
Рис. 13. Проект заходів спрямований на покращення системи оплати і стимулювання працівників цеху 750 ВАТ «НПК УВЗ»
3.2 Економічна ефективність впровадження заходів спрямованих на вдосконалення системи стимулювання та оплати праці в цеху
Про економічну ефективність заходів можна судити по тому економічному результату, який буде досягнутий від застосування заходів на підприємстві спрямованих на стимулювання працівників підприємства.
Перш ніж визначати ефективність впровадження того чи іншого заходу на підприємстві, необхідно розрахувати витрати на його впровадження. Джерелами фінансування витрат може стати фонд споживання прибутку підприємства.
Отже, в якості першого заходу спрямованого на матеріальну стимулювання було вибрано впровадження системи коефіцієнтів збільшення преміальної-змінної частини заробітної плати працівників цеху 750 ВАТ «НПК УВЗ». Розглянемо зміну преміальної-змінної частини заробітної плати за рахунок впровадження на підприємстві даних коефіцієнтів в табл. 24. (С. 66).
Таблиця 24
Зміна преміальної-змінної частини заробітної плати за рахунок впровадження поправочних коефіцієнтів
Сума преміальної-змінної заробітної плати работніковКоеффіціент ефективності роботи підрозділу підприємства (Керп - 0,573) Коефіцієнт трудового внеску працівника (Ктб - 0,6875) Коефіцієнт кваліфікації (Ккв - 0,76) Підсумкова сума преміальної-змінної заробітної плати з урахуванням поправочних коеффіціентов1234514133, 58098,59716,810741,5 42690,3
Розрахувавши суми витрат на впровадження поправочних коефіцієнтів можна обчислити економічний ефект від впровадження даного заходу.
На основі досвіду великого підприємства ВАТ «Електромеханіка» яке вже впроваджувало на підприємстві даний захід, можна зробити висновок що продуктивності праці в плановому році за рахунок впровадження поправочних коефіцієнтів збільшиться від 3% до 5%.
Знаючи збільшення продуктивності праці можна розрахувати плановий обсяг виробництва підприємства за наступною формулою:
? Про пр-ва =? П т? Ч раб., (3.3)
де? Про пр-ва - додатковий обсяг виробництва в плановому році;
? П т - збільшення продуктивності праці в плановому році; <...
