ці порівняно з 2011 роком збільшилася на 116 100 000 р.
Розрахуємо вплив на продуктивність праці (ГВ) питомої ваги робітників в чисельності персоналу (Уд), числа днів роботи одного робітника в рік (Д), тривалості робочого дня (П), середньогодинної вироблення робочого (ЧВ) виходячи з факторної моделі (формула (24)) [28, с. 389]:
ГВ=Уд? Д? П? ЧВ
Розмір впливу даних факторів на продуктивність праці визначимо способом ланцюгових підстановок або абсолютних різниць на прикладі таблиці 17.
Таблиця 17 - Розрахунок впливу факторів на продуктивність праці та обсяг продукції у ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 за 2011-2012рр.
Фактори Алгоритм расчетаРазмер впливу на: продуктивність трудаоб'ем продукції1. Зміна продуктивності праці за рахунок: питомої ваги робітників в чисельності працівників? ГВ а=(а 1 - а 0) б 0 в 0 г 0 - 1,7-788чісла днів, відпрацьованих 1-м робочим? ГВ б=а 1 (б 1 - б 0) в 0 г 0 - 8,1-3868продолжітельності робочого дня? ГВ в=а 1 б 1 (в 1 - у 0) г 0 - 10,3-4899среднечасовой вироблення 1-го робітника? ГВ г=а 1 б 1 в 1 (г 1 - г 0) 136,264683 Разом? ГВ=ГВ 1 - ГВ 0 +116,1551272. Відхилення обсягу продукції за рахунок зміни чис. працівників? ТП Ч=ГВ 0? (Ч 1 - Ч 0) - 12855Всего? ТП=ТП 1 - ТП 0 - 42272
На підставі даних таблиці 17 можна зробити висновок, що середньорічна виробіток на одного працівника в звітному періоді в порівнянні з 2011 роком зросла на 116 100 000 р., в тому числі:
за рахунок зміни питомої ваги робітників в чисельності працівників - скоротилася на 1,7 млн ??р..,
за рахунок зміни числа днів відпрацьованим 1-м робочим - скоротилася на 8,1 млн р..;
за рахунок середньої тривалості робочого дня - скоротилася на 10,3 млн р..;
за рахунок зростання середньогодинної вироблення 1-го робітника - збільшилася на 136 200 000 р., що з позитивного боку характеризує діяльність організації.
З метою зростання ефективності управління персоналом у ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243, зокрема підвищення результативності праці робітників організації необхідно виявити найбільш доцільні шляхи, що сприяють цьому. Слід розглянути можливість підвищення професійного рівня підготовки персоналу у ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 з метою збільшення темпів зростання продуктивності праці, числа раціоналізаторських пропозицій, якості праці в цілому.
Далі проаналізуємо співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати за формою таблиці 18.
Таблиця 18 - Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати у ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 за 2010-2012рр.
Найменування показателяГодиТемп зростання,% або відхилення (+ / -) 2010201120122011 до (від) 2010.2012 до (від) 2011.1 Обсяг виконаних (робіт, послуг) у фактичних цінах, млн р.90 84298 859141 131108, 8142,82 Фонд заробітної плати працівників спискового складу, млн р.12119, 016382,725843,5135,2157,73 Середньооблікова чисельність працівників, чел.513546475106, 487,04 Середньорічне виробництво одного працюючого, млн. р.177, 1181,1297, 1102,2164,15 Середньорічна зарплата одного працюючого, млн. р.23, 630,054,4127,0181,36 Коефіцієнт вип...
