ередження (Iгв / Iсз) ХХХ0, 8050,905
Значення отриманих коефіцієнтів менше одиниці, що свідчить про те, що протягом 2010-2012рр. темп зростання середньорічної заробітної плати випереджав темп зростання середньорічної виробітку. Це свідчить про нераціональне витрачання фонду оплати праці і про неможливість здійснення організацією процесу розширеного відтворення.
Далі визначимо суму економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку з відмінностями темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати за формулою:
Таким чином, перевитрата фонду заробітної плати в 2012 р. склав 2451900000 р.
З метою зростання ефективності управління персоналом ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243, зокрема підвищення результативності праці робітників організації необхідно виявити найбільш доцільні шляхи, що сприяють цьому. Слід розглянути можливість підвищення професійного рівня підготовки персоналу ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 з метою збільшення темпів зростання продуктивності праці, числа раціоналізаторських пропозицій, якості праці в цілому.
Підвищення професійної підготовки слід проводити максимально ефективно, тобто в найкоротші терміни, без відриву виробництва, безпосередньо щодо специфіки діяльності організації та при максимальній віддачі вкладень.
2.3 Аналіз фонду заробітної плати
Ефективність використання трудових ресурсів і ефективність праці виступають як найважливіші фактори соціально-економічного розвитку і виражаються показниками продуктивності і середньої заробітної плати на одного працівника. В умовах сучасної економіки, в якій присутні інфляційні процеси, показники ефективності праці мають тенденцію до постійного підвищення. В результаті виникає необхідність у глибокому і багатосторонньому аналізі трудових ресурсів та коштів на оплату праці. У процесі такого аналізу необхідно не тільки виявити реальні темпи зростання ефективності праці, але вивчити і дати критичну оцінку недоліків фінансово-господарської діяльності організації в частині використання персоналу, а також виявити можливі резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Проведемо аналіз структури фонду заробітної плати на прикладі таблиці 19.
З таблиці 19 випливає, що частка витрат на оплату праці у витратах організації має тенденцію до збільшення. У 2012 році вона склала 97,0% і збільшилась порівняно з 2011 роком на 0,3%. Витрати на оплату праці становлять значну частину витрат організації, тому актуальним є питання ефективного використання коштів на оплату праці.
Таблиця 19 - Склад і структура фонду заробітної плати працівників ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 за 2010-2012рр.
Найменування показателяГодОтклоненіе за питомою вагою, (+ / -) 201020112012сумма, млн р.уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% 2011 від 2010 2012 від 2011 Фонд заробітної плати всього, млн р.12136, 310016437,310025904,51000,00,0 в тому числі: що включається в себестоімость1095690, 31588596,62512097,06,40,3 виплачуваний за рахунок прибутку, 1180, 39,7552,33,4784,53,0-6,4-0,3
На наступному етапі аналізу порівняємо середню заробітну плату працівників ВАТ «Гомельський ДСК» із сер...
