ством перешкод для проведення звільнення з ініціативи роботодавця.
Звільнення за розглянутій підставі керівника організації (філії, представництва) та його заступників є мірою дисциплінарного стягнення, тому його застосування допускається не пізніше одного місяцяз дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, і не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не може бути включено час провадження у кримінальній справі (ст. 193 ТК РФ).
Виходячи зі змісту п.10 ст.81 ТК РФ керівники інших структурних підрозділів організації та їх заступники, а також головний бухгалтер організації не можуть бути звільнені за цією підставою. Однак трудовий договір з такими працівниками може бути розірваний за одноразове грубе порушення ним своїх трудових обов'язків за п.6 ст.81 ТК РФ, або в інших випадках, якщо це передбачено федеральними законами.
. Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем на підставі, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
Розірвання трудового договору з - п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК вимагає наступні юридичні факти:
Працівник є керівником організації.
Додаткове підставу припинення договору записано в трудовому договорі. Слід мати на увазі, що додаткову підставу для звільнення можна встановити лише для керівників підприємств.
Працівник провинився, записаний в трудовому договорі.
Керівник винен у невиконанні обов'язку, наприклад в недосягненні запланованого виробничого результату.
Пункт 13 ст. 81 ТК РФ передбачає старе додаткову підставу (п. 4 ст. 254 КЗпП), поширивши його не тільки на керівників, а й на членів колегіального виконавчого органу організації. Правове регулювання утворення та діяльності таких органів здійснюється ДК РФ, федеральними законами про окремі види юридичних осіб та іншими нормативними правовими актами. І можна звільнити тільки з підстав, передбачених їх трудовими договорами.
. Припинення трудового договору з педагогічним працівником освітнього закладу за повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи (за п. 1 ст. 336 ТК РФ).
Педагогічних працівників можна звільнити за загальними підставами, встановленими у ст. 77-84.1 ТК РФ. Відповідно п. 1 частини 1 ст. 336 ТК РФ підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації цього освітнього закладу до закінчення терміну дії трудового договору (контракту) є: «повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи».
Для звільнення за п. 1 частини 1 ст. 336 ТК РФ за повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи необхідні наступні юридичні факти:
· Працівник відноситься до категорії «педагогічних працівників».
· Працівник протягом року повторно порушив статут освітньої установи. Початок року визначається датою першого порушення.
· У статуті встановлено перелік грубих порушень, зробивши які працівники можуть бути звільнені за цим підпунктом.
· Працівник в...
