. № 308 «Про медичний огляд на стан сп'яніння» [12] можна рекомендувати в локальному нормативному акті організації закріплювати положення про те, що легка алкогольна інтоксикація перешкоджає належному виконанню працівником його трудових обов'язків і може кваліфікуватися роботодавцем як дисциплінарний проступок, за який допускається застосування дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження чи догани.
Розірвати трудовий договір з працівником за розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ), можна за наявності декількох юридичних фактів: працівник дійствмон розголосив відомості, що становлять охоронювану законом таємницю; працівник мав доступ до відомостей, що становлять таємницю, у зв'язку з виконанням ним трудової функції; працівник був ознайомлений роботодавцем з встановленим переліком зазначених відомостей; в трудовому договорі прямо міститься положення про нерозголошення відомостей, що становлять таємницю. При відсутності хоча б одного з названих умов припинення трудового договору за цим пунктом не правомірне. Тут пропонується викласти ч. 1 ст. 85 ТК РФ в такій редакції: «Персональні дані працівника - будь-яка інформація стосовно конкретного працівника, необхідна роботодавцю у зв'язку з соціально-трудовими відносинами, в тому числі прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата і місце народження працівника, адреса, сімейний , соціальне, майнове становище, освіта, професія, оплата праці, інша інформація, незалежно від форми її надання (електронне повідомлення, документована інформація) ».
Для всіх інших юридичних фактів, необхідних для розірвання трудового договору (вчинення за місцем роботи розтрати, розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, умисне його знищення або пошкодження, що встановлено набрав законної сили вироком суду чи постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця та ін) характерна сувора послідовність накопичення, і, як наслідок, можливість розірвання трудового договору за наявності повного, завершеного складу.
Представляється цікавим і аналіз юридичних фактів при реалізації норми ст. 83 ТК РФ «Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін » .
Спільним для всіх юридичних фактів, необхідних для застосування ст. 83 ТК РФ, є те, що з будь-якого з підстав трудовий договір розривається незалежно від волевиявлення сторін.
Проаналізувавши Закон СРСР від 12 жовтня 1967 «Про загальний військовий обов'язок» в ред. 1989 р., Федеральний закон від 28 березня 98 р. № 53-ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу» в ред. від 15 липня 2005 р., Положення про призов на військову службу громадян Російської Федерації, затверджене постановою Уряду РФ від 1 червня 1999 р. № 587, Федеральний закон від 25 липня 2002 р. № 113-ФЗ «Про альтернативну цивільну службу» доцільно внести зміни до чинного законодавства про збереження права вступу в ту ж організацію після закінчення терміну служби, і про збереже...
