ння права покликаного працівника, звільненого протягом трьох місяців з дня призову від служби в армії, на надання тієї ж роботи, що й до призову. Юридичними фактами, що тягнуть припинення трудового договору, є дві обставини: заклик працівника на військову службу; направлення на альтернативну цивільну службу.
Юридичними фактами, що тягнуть за собою припинення трудового договору за п. 2 ст. 83 ТК РФ, є: рішення суду про відновлення особи на роботі, яке набрало законної сили; рішення державної інспекції праці. Відповідно до ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, працівник підлягає відновленню на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір. Ст. 382 ТК РФ до таких органів відносить комісії з трудових спорів та суди, однак суперечки про відновлення на роботі можуть розглядатися тільки безпосередньо в суді. Інспекція праці відповідно до названої статті до таких органів не відноситься. Водночас ч. 2 ст. 357 ТК РФ надає державному інспектору праці право видавати роботодавцю приписи, що підлягають обов'язковому виконанню, при виявленні очевидного порушення трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Виходячи з викладеного, можна запропонувати п. 2 ст. 83 ТК РФ, викласти в такій редакції: «відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду або за приписом державного інспектора праці».
Підставою звільнення працівника, з яким трудові відносини виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду (ст. 17 ТК РФ) або обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади (ст. 18 ТК РФ) може бути необрання на посаду (п. 3 ст. 83 ТК РФ). В.Л. Гейхман справедливо підкреслює, що в тих випадках, коли трудові правовідносини виникають зі складного юридичного фактичного складу, підстава припинення таких трудових правовідносин також буде складним за своїм фактичним складом [29, c. 56].
3. Юридичні факти в інших, безпосередньо пов'язаних з трудовими правовідносинах
3.1 Юридичні факти в правовому регулюванні колективно-трудових відносин
Сфера трудового права не обмежується тільки відносинами, пов'язаними із застосуванням праці, вона включає в себе і відносини, в яких виражаються і реалізуються інші соціально значущі інтереси. У їх числі - колективні інтереси, опосередковувані трудовим правом.
Колективно-трудові відносини відповідно до ст. 1 ТК РФ включають в себе відносини: з організації праці та управління працею; щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод; з громадського контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства; з розгляду колективних трудових спорів.
Майже у всіх цих відносинах стороною або учасником є ??профспілки. В даний час Федерація незалежних профспілок Росії (ФНПР) об'єднує 50 галузевих профспілок, членами яких є 26 млн. чоловік, тобто приблизно 45% трудящих [88].
Процедура прийняття та внесення змін до локальні нормативні акти (правовідносини з організації праці та управл...
