і6667 ,697,237,06-0 ,46-0, 17ІТР і спеціалісти9121211, 5414 ,4614,122,92-0, 34Основние виробничі рабочіе44495056 ,4159,0458,822,63-0, 21Вспомогательние рабочіе13121116 ,6714,4612,94-2 ,21-1, 52Служащіе3333 ,853,613,53-0 ,23-0, 09Младшій обслуговуючий персонал (МОП) 3333,853,613,53-0,23-0,09 Ітого788385100, 00100,00100,000,000,00
З таблиці 10 видно, що структура персоналу досить стабільна в 2008 - 2010 рр.. Найбільшу питому вагу в структурі займає категорія «основні виробничі робітники» - більше половини від загальної чисельності працівників підприємства (56,41; 59,04% і 58,82%).
Дана структура обумовлена ??специфікою діяльності підприємства. Висока трудомісткість робіт на підприємстві, широке використання ручної праці, низька механізація і автоматизація виробничих процесів, вимагають залучення великої кількості основних виробничих і допоміжних робітників.
Далі в порядку убування ідуть категорії: ІТП і спеціалісти; допоміжні робітники (по 14,5%); керівники (більше 7%); службовці (більше 3%); молодший обслуговуючий персонал (близько 4%).
Технологія виробництва борошна, хлібобулочних виробів, швейного та інших виробництв також передбачає високу чисельність інженерів, техніків, технологів. Збільшення чисельності працівників підприємства в 2008 - 2010 рр.. відбувається в основному за рахунок додаткового залучення основних і допоміжних робітників.
Показниками руху робочої сили є: коефіцієнт обороту по прийому робітників, коефіцієнт обороту з вибуття і коефіцієнт плинності кадрів. Аналіз показників руху робочої сили представлений в таблиці 11.
Таблиця 11. Динаміка коефіцієнта плинності кадрів
ПоказателіЗначеніе пок. по годамОтклоненія, +;- 2008200920102009 до 20082010 до 2009Сред. Чисельні. працівників, человек78838552Прінято, человек9111423Уволено, чоловік, з ніх5651-1за прогули і інші порушення трудової дісціпліни2 2 березня 0 1 за власним желанію22200в зв'язку з виходом на пенсію11100прочіе причини (в т.ч. скорочення) 11100Коеффіціент по пріему0, 1150,1330,1650,0180 , 032Коеффіціент по вибитію0 ,0640,0720,0590,008-0, 013Коеффіціент плинності кадров0 ,0260,0240,035-0, 0020,011
Коефіцієнт по прийому показує частку прийнятих працівників у середньооблікової чисельності персоналу; коефіцієнт по звільненню - частку вибулих з підприємства працівників; коефіцієнт плинності кадрів - сумарну частку звільнених за власним бажанням і за звільнених за порушення трудової дисципліни.
З таблиці 11 видно, що в 2008 - 2010 рр. коефіцієнт з вибуття нижче коефіцієнта з прийому кадрів. Це позитивно характеризує забезпеченість підприємства персоналом і свідчить про підвищення чисельності працівників. При цьому коефіцієнт з прийому незначно збільшується до кінця періоду, а коефіцієнт з вибуття після скорочення в 2009 г (до 0,058) на кінець 2010 р збільшується до 0,07.
Коефіцієнт плинності кадрів в аналізованому періоді нижче коефіцієнта з прийому. Динаміка коефіцієнтів руху робочої сили графічно представлена ??на малюнку 17.
Малюнок 17. Динаміка коефіцієнтів руху робочої сили
Найважливішими чинниками, що зумовили динаміку коефіцієнтів руху трудових ресурсів на підприємстві є:
звільнення за порушен...
