ціальне страхування (за лікарнянімі листками та ін.) 65266118.Нестачі, Ранее віднесені на рахунок вінніх осіб, спісані за рахунок підпріємства9266119.Заробітна плата виплачена готівкою66130120.Депонована заробітна плата66166221.Заробітна плата, Перераховано через рахунки убанках66131Закінчення табліці 4.122.Віплачена матеріальна допомога66130123.Утрімання податків Із заробітної платі66164124.Утрімання Із заробітної плати виплачених під звіт сум, за Які підзвітні особини не розрахувалісь66137225.Утрімання Із заробітної плати сум на пенсійне страхування66165126.Утрімання Із заробітної плати сум на обов язкове соціальне страхування на віпадок66165227.Утрімання Із заробітної плати сум на обов язкове соціальне страхування на випадок безробіття66165328.Утрімані Із заробітної плати профвнескі661685
Кореспонденція по обліку розрахунків з оплати праці Агрофірми «Лебежанська» ТОВ наведена в табліці 4.2.
Таблиця 4.2
Кореспонденція по Рахунку 66" Розрахунки за виплатами Працівникам» Агрофірми «Лебежанська» ТОВ за жовтень 2011 р.
Зміст господарської операціїКореспонденція рахунківСума, грн.ДебетКредітНарахована заробітна плата виробничому персоналу2366149612,86Нарахована зарплата інженерно-технічним працівнікам9166114128,23Нарахована зарплата адмін. персоналу9266169517,31Нарахована заробітна плата Працівникам, зв'язаним зі збуту та реалізацією продукції936613119,36Нарахована матеріальну допомогу949661963,95Нараховані суми допомоги по тімчасовій непрацездатності, вагітності та Інші виплати за рахунок СОЦІАЛЬНОГО страхування652661159,71Утрімано податок з доходів фізичних осіб66164118942,86Утрімано Із заробітної плати працівніків ЄСВ661654564, 61Віднесена на депонент НЕ виплачена заробітна плата6616621115,00Утрімано Із зарплати аліменті661685624,37Відана зарплата готовою продукцією6617012039,00Відано заробітну плату з касі661301137262
4.4 Порядок нарахування оплати праці, види УТРИМАННЯ з неї
Заробітна плата - винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віраженні, якові віплачують працівнику за виконання ним роботу. Ее величина покладів від складності та умів віконуваної роботи, професійно-діловіх якости працівника, результатів его праці и господарської діяльності підприємства (встанови, організації) и максимальним розміром не обмежується.
При цьом оплата праці працівніків винна проводитись таким чином, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та других виплат (крім доплат за роботу в надурочний час, у важкий, шкідливих, особливо шкідливих умови праці, на роботах з особливими природними географічними и геологічними умів та умів підвіщеного ризико для здоров я, а такоже премії до ювілейніх дат, за винаходи та раціоналізаторські Предложения, матеріальна допомога), що не булу нижчих законодавчо встановленного розміру мінімальної заробітної плати. У разі, коли працівник Виконаю місячну норму праці, а Нарахована Йому заробітна плата нижчих, чем розмір мінімальної заробітної плати, предприятие винне доплатіті до его уровня.
Оплата праці за тарифними ставками здійснюється на підставі тарифних сіток ставок и окладів та тарифно-кваліфікаційних характеристик. Тарифна система оплати праці вікорістовується в залежності від ее складності, а робітніків - в залежності від встановленої Їм класіфікації та від розрядів тарифної сітки.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на підставі:
тарифної ставки робітника Першого розряду, яка встановлюється у размере, Який перевіщує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;
міжкваліфікаційніх (міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці України.
Основну заробітну плату розраховують на підставі тарифних розрядів, прісвоєніх Працівникам, годинних тарифних ставок для відрядніків и погодінніків, норм виробітку, норм годині та посадових окладів. Для визначення погодинного заробітку достаточно знаті розряд працівника, годинні тарифні ставки даного розряду и Кількість відпрацьованіх годин согласно з табелем.
З метою підрахунку відрядного заробітку на Основі таріфної ставки за годину роботи визначаються розцінку за одиницю роботи, а потім суму заробітної плати, віходячі з кількості віробленої продукції.
При нарахуванні заробітної плати за Посадовим окладом Последний зберігається при відпрацюванні всех робочих днів місяця. При відпрацюванні Неповне місяця Середньоденна заробіток множащимся на Кількість робочих днів.
Посадові оклади робітнікам встановлює директор підприємства у відпо...
