тині оплати праці. В результаті перевірки були випадки невеликі похибки у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних).
При проведенні аудиту застосовувався метод вибіркової перевірки.
Результати проведеної нами перевірки показують, що проведені фінансово-господарські операції здійснювалися ТОВ ??laquo; Факт raquo ;, у всіх істотних відносинах, відповідно до законодавства.
Типові зауваження представлені в Додатку №25
У ході дослідження роботи і документів організації автором було виявлено, що відсутні посадові інструкції у головного бухгалтера і бухгалтера, що є неправомірним і спотворює трудову дисципліну. Автором рекомендовано використовувати типові інструкції з даними штатним одиницям. Посадові інструкції наведені у Додатку №18.
Також було виявлено відсутність затвердженого керівником плану рахунків бухгалтерського обліку, автор розробив його і представив в Додатку № 17.
В обліковій політиці немає ніяких відомостей про створення резерву на відпустки, що є неприпустимим.
Графік документообігу з обліку праці та заробітної плати у ТОВ ??laquo; Факт відсутній, тому він був розроблений автором. (Додаток №19)
При перевірці первинних документів аудитором були виявлені такі недоліки:
не всі накази про прийом на роботу рознесені в картки співробітників
відсутня підписи на багатьох документах працівника кадрової служби (форма Т - 2) і керівника установи на наказах про надання відпустки (форма Т - 6). Розписи працівників присутні на всіх документах, всі різні.
У самій же Головній книзі виявлено багато виправлень; бухгалтер з праці пояснює це неточністю підрахунків ще первинних документах (всі виправлення підписані бухгалтером).
Перевіряючи документи по обліку робочого часу, було виявлено, що в табелі обліку робочого часу не вказуються відрядження.
За час перебування у відрядженні зарплата нараховується працівникам виходячи з окладу, що не обумовлено в трудовому договорі з працівником. У табелі обліку раб?? чого часу не вказано, що в ці дні він не був на робочому місці, а перебував у відрядженні.
При визначенні середньої заробітної плати не враховуються стимулюючі надбавки за виробничі показники до заробітної плати.
Враховуючи всі недоліки організації оплати праці, необхідно розробити шляхи її вдосконалення. Необхідне відновлення заробітної плати, як реальної ефективно діючої економічної категорії ринкової економіки, відновлення її основних функцій: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої.
Завдання бухгалтерського обліку по оплаті праці полягає у підвищенні реальної зарплати до вартості робочої сили. Заробітна плата - категорія не тільки економічна, а й соціальна, покликана забезпечити людині певний соціальний статус.
Проаналізувавши бухгалтерський облік і виявивши помилки в ході контрольних заходів з оплати праці в ТОВ ??laquo; Факт raquo ;, необхідно внести ряд комплексних заходів з метою дотримання законодавства Російської федерації та вдосконалення діючої практики обліку.
Автором дано такі рекомендації:
дотримуватися більш відповідального і серйозного ставлення до заповнення первинної документації та облікових регістрів з метою збереження умов додають їм юридичну силу.
в табелі обліку робочого часу вказувати час перебування працівника у відрядженні.
скласти додаткові угоди до трудових договорів про те, що за час перебування відрядженні зарплата нараховується працівникам виходячи з окладу.
інформацію про незастосування ПБУ 8/2010 закріпити в обліковій політиці організації.
при визначенні середньої заробітної плати враховувати стимулюючі надбавки за виробничі показники до заробітної плати.
Для посилення внутрішнього контролю використання трудових ресурсів пропонується створити контрольно-ревізійний відділ, що допоможе надалі забезпечити достовірність і об'єктивність бухгалтерської звітності. Пропонується проводити спільне навчання і роз'яснення в розрахунковому відділі наказів стосуються нарахування заробітної плати. Проводити атестацію бухгалтерів, що призведе до збільшення рівня знань і підвищення кваліфікації.
Особливої ??уваги заслуговує система виплати заробітної плати працівникам. Для більш зручного та швидкого отримання грошових коштів пропонується перейти на пластикові картки Ощадбанку для виплати заробітної плати. Це сприяє звільненню часу і зниження витрат робочої сили з видачі заробітної плати та ...
