збільшення часу для більш точного і швидкого розрахунку оплати праці працівників установи.
При виконанні вище зазначених рекомендацій щодо вдосконалення обліку оплати праці в ТОВ ??laquo; Факт будуть сформовані досконалий бухгалтерський облік і розрахунки з оплати праці, що відрізняються законністю, простотою, наочністю і мобільністю.
Висновок
В умовах системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Під оплатою (заробітною платою) праці розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних і стимулюючих виплати). [31]
Дипломна робота проводилося згідно актуальності теми та мети поставленої перед нею. Метою дипломної роботи була оцінка стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи оплати праці на прикладі ТОВ ??laquo; Факт .
Для досягнення поставленої мети було виконано ряд завдань, таких як: вивчення теоретичних аспектів обліку розрахунків з персоналом організації з оплати праці, аналіз сучасного стану ведення на підприємстві обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, проведення ревізії та аудиту розрахунків з подальшими рекомендаціями.
Як економічна категорія заробітна плата являє собою вартість і ціну робочої сили. У правовому аспекті заробітна плата - це сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. [3]
Слід відрізняти реальну і номінальну заробітну плату, також як поняття ставка заробітної плати і розмір заробітної плати .
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці.
Теоретичні основи, якою були розроблені А. Смітом і Д. Рікардо.
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару робоча сила raquo ;. Дана концепція була розроблена К. Марксом.
Також сутність заробітної плати відображається в її функціях, основними з яких є: відтворювальна, стимулююча, регулююча і соціальна.
Розрізняють два види заробітної плати: основну та додаткову.
До основної ставиться заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо.
Чинне законодавство надає організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічних умовах роботи.
Основне значення системи оплати праці - полягає в тому, щоб стимулювати виробниче поведінка співробітників компанії, направивши його на досягнення поставлених перед нею стратегічних завдань, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників зі стратегічними завданнями організації.
Основними системами оплати праці є погодинна (тарифна) і відрядна.
У свою чергу погодинна може бути простою або преміальної, тоді як, відрядна підрозділяється на пряму, преміальну, прогресивну, акордну і побічно-відрядну.
Огляд нормативної бази обліку розрахунків з оплати праці дозволяє зробити висновок про те, що вона велика, досить складна і в умовах ринкової економіки динамічна. Від керівників, головних бухгалтерів та касирів потрібно не тільки уважність, скрупульозність і добра пам'ять, але і її знання. На практиці правильну організацію розрахунків забезпечує суворе дотримання законодавства і стандартів обліку.
Об'єктом дослідження дипломної роботи є товариство з обмеженою відповідальністю Факт raquo ;, зареєстроване в годе Твері в 1996 році. Це професійна, енергійна і динамічно розвивається, спе...
