ям наказу по організації проводиться виплата різниці між посадовими окладами замещающему працівникові.
Виробляються доплати робітникам, зайнятим на роботах з несприятливими умовами праці в розмірі 0,1-0,24% тарифної ставки першого розряду, встановленої на заводі (за кожну годину роботи в цих умовах). Зазначені доплати вводяться за результатами атестації конкретних робочих місць відповідно до діючої методикою оцінки умов праці.
Встановлюється також технологічні коефіцієнти до тарифних ставок робочих цехів за видами робіт та коригуючі коефіцієнти до тарифної ставки 1 розряду відповідно до Положення про оплату праці.
Виробляються доплати працівникам за роботу при багатозмінному режимі: за роботу у вечірню зміну - 20% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи; за роботу в нічну зміну - 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи.
На ВАТ «Електроапаратура» встановлені доплати бригадирам, незвільненим від основної роботи (за керівництво бригадою з чисельністю робітників до 10 чол. - 10%, від 10 до 25 чол. - 20% і понад 25 чол.- 30% від тарифної ставки присвоєного розряду).
Службовцям встановлюються надбавки за високі творчі, виробничі досягнення, за складність і напруженість у роботі, за виконання особливо важливих робіт у відсотках від посадового окладу.
Коефіцієнт співвідношення середньої заробітної плати службовців із заробітною платою робітників встановлений не більше 1,3 відповідно до колективним договором.
Оплата праці працівників, з якими укладено контракти, проводиться відповідно до умовами, обговореними в контрактах.
У досліджуваній організації існують такі форми оплати праці:
почасово-преміальна;
відрядно-преміальна.
Отже, можна зробити висновок, що організація системи оплати праці у ВАТ «Електроапаратура» здійснюється за допомогою тарифної системи, що діє на території Республіки Білорусь. Крім того, всі інші зарплатосоставляющіе (доплати, премії і т.д.) до січня 2009 року жорстко регламентувалися: відсоток премії - не вище 30% до тарифної ставки і окладів, персональні надбавки службовцям - не більше 30% до посадових окладів, доплати за умови праці - відповідно до законодавства Республіки Білорусь і т.д.
З 1 січня 2009 року внесено зміни до Положення про оплату праці працівників заводу: загальна сума коштів, спрямованих на виплату премій за виробничі результати і надбавок всіх видів (стимулюючі виплати), що виплачуються працівникам підприємства, не повинні перевищувати 80% суми заробітної плати, обчисленої за відрядними розцінками, а також тарифних ставок і посадових окладів з урахуванням підвищень, передбачених законодавством. З 2011 року ця норма скасована.
Стимулююча роль виплат на ВАТ «Електроапаратура» за рахунок чистого прибутку дуже низька, незважаючи на те, що завод протягом трьох останніх років отримує чистий прибуток.
У таблиці 2.15 розглянемо системи і методи оплати праці працівників, застосовувані в ВАТ «Електроапаратура» в розрізі окремих категорій працівників. Інформація про середньооблікової чисельності працівників наведена за 2011 рік.
Таким чином, з даних таблиці 2.15 видно, що основною системою оплати праці, застосовуваної в організації, є почасово-преміальна. Чисельність працюючих на погодинній формі оплати праці становить 386 чол., Або 54,1% до загальної чисельності персоналу організації.
Робітники, для яких формою оплати праці є відрядно-преміальна, є робочими основної діяльності основних і допоміжних цехів, що виробляють продукцію, роботи і послуги відповідно до затвердженими відрядними розцінками, розрахованими на підставі годинної тарифної ставки відповідного розряду (з урахуванням підвищень) та нормою часу на виробництво робіт, затверджених Типовими галузевими нормативами або локальними актами. Чисельність даної категорії робітників становить 328 чол., Або 47,7% (328: 687х100) від усієї чисельності робочих основної діяльності ВАТ «Електроапаратура».
Таблиця 2.16 - Інформація про системи оплати праці працівників на ВАТ «Електроапаратура» у 2011 році
ПодразделеніеЧісленность, чел.Пріменяемие системи оплати трудаСхема нарахувань заробітної платитаріфная частина% премії за виробничі результатидоплати і надбавки (основні виплати) 1 Виробничий персонал, в т.ч.687 ----- служащіе207повременно-преміальнаядолжностной оклад20персональная надбавка, доплата за стаж роботи- робітники, в т.ч.:480-----повременщики152повременно-премиальнаятарифная ставка з урахуванням повишенійдо 100доплата за стаж роботи, за роботу в шкідливих умовах, в нічну зміну і пр.- сдельщікі328сдельно-преміаль...
