ж норми праці встановлюються адміністрацією за узгодженням з відповідним профспілковим органом і відображається у відповідних додатках до колективного договору, які є невід'ємною його частиною.
Тарифна система оплати праці застосовується в даній організації в почасово-преміальною формою.
Посадові оклади працівникам Підприємства встановлюються відповідно до тарифної 18-ти розрядної сіткою переліку професій і посад.
Посадові оклади працівникам Підприємства розраховуються за такою формулою:
О=(ПМ К1) К2 К3 (1),
де:
О - оклад працівника;
ПМ - прожитковий мінімум по РФ;
К1 - коефіцієнт тарифної сітки;
К2 - коефіцієнт за клас, категорію, і професійна надбавка за кваліфікацію;
К3 - коефіцієнт, що враховує умови праці [1, 215 с.].
Перегляд посадових окладів (тарифних ставок) працівників проводиться при зміні рівня прожиткового мінімуму.
Виходячи з вищевикладеного тексту ми можемо зробити висновок, що розряди з оплати праці працівників встановлюються згідно з Договором, і затверджуються генеральним директором.
Зміни в оплаті праці оформлюються додатком до контракту і підписуються сторонами.
3.3 Методи стимулювання праці персоналу
Матеріально-грошове стимулювання:
) Діє почасово - преміальна система оплати праці.
) Щомісяця преміюються працівники, які безпосередньо здійснюють технічне обслуговування виробничого і торгового устаткування, у розмірі 15% від посадового окладу.
) Встановлюються такі види доплат:
за виконання зобов'язаною тимчасово відсутніх працівників через хворобу, учнівських відпусток, вагітності та пологах, доглядом за дитиною не менее10% від посадового окладу замещаемого;
за роботу в нічний час у розмірі 45% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи;
за роботу у вечірній час у розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи;
працівникам, які здійснюють стажування фахівців при прийомі на роботу в розмірі 25% від окладу стажіруемого на період підготовки фахівців;
за розширення зони обслуговування (обслуговування виробничого обладнання двох і більше типів) до 20% (за рішенням техради);
працівникам, які здійснюють технічне обслуговування та ремонт обладнання з продовженим ресурсом до 15%;
працівникам несучим матеріальну відповідальність до 20% від посадового окладу;
) Підприємство виплачує щомісячну винагороду за вислугу років, залежно від тривалості безперервного стажу роботи на підприємстві:
5% от3-5 років, 10% від 5-10 років, 15% від 10-15 років, 20% от15 років і вище
30%, працівникам, нагородженим урядовими нагородами і мають безперервний виробничий стаж понад 20 років.
) Посадовий оклад (тарифна ставка) збільшується:
працівникам, зайнятим технічним обслуговуванням і ремонтом інноваційного виробничого обладнання - 4%;
начальникам виробництва, ведучим (старшим інженерам) виробничих ліній підприємства безпосередньо здійснюють технічне обслуговування на 40%, інші об'єкти та відділи - на 25%;
) Працівникам надаються:
додаткові відпустки за ненормований робочий час до 14 календарних днів;
додаткові відпустки терміном на 3 календарних дні у зв'язку з народженням дитини, похорони близьких родичів, вступ у шлюб, провід дітей в армію;
одну оплачувану день - 1 сентября (жінкам або самотнім чоловікам, що мають дітей до 10 років;
) Підприємство виплачує:
матеріальну допомогу у зв'язку зі смертю близьких і надає допомогу в організації похорону;
одноразова допомога працівникам йдуть пенсію за віком в залежності від стажу: чоловіки жінки розмір допомоги
- 15 років 3-12 років 2-х міс. заробіток
- 20 років 12-15 років 3-х міс. заробіток
і більше 15і більше 4-х міс. заробіток;
одноразову винагороду до ювілею працівників (45,50,55,60,65,70 років);
матеріальну допомогу на проведення платних медичних послуг, що не входять в перелік страхової медицини;
щомісячну допомогу для жінок, які пішли у відпустку по вагітності та пологах з 12 тижнів у роз...
