fy"> Роботодавець має право:
. на укладення, зміна і розірвання трудового договору (у тому числі зміна умов цього договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних і технологічних умов праці) у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
. приймати локальні нормативні та індивідуальні правові акти;
. вимагати від Працівника дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Товариства;
. оцінювати якість роботи Працівника, отримувати від нього поточну інформацію про хід справ, які стосуються ведення Працівника, контролювати його роботу за термінами і обсягом;
. заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю;
. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку, чинним законодавством РФ;
. здійснювати інші права, встановлені чинним трудовим законодавством РФ.
Роботодавець зобов'язаний:
. дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови цього договору;
. знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що визначають права і обов'язки Працівника;
. надати Працівникові роботу, обумовлену цим договором;
. забезпечити Працівника обладнанням, засобами і матеріалами, необхідними для виконання роботи за цим договором;
. виплачувати належну Працівникові заробітну плату у строки та порядку, встановленими Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
. здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому чинним законодавством РФ;
. забезпечити умови для безпечного і ефективного праці, обладнати робоче місце відповідно до правил охорони праці та технікою безпеки;
. забезпечити захист персональних даних Працівника від неправомірного використання та втрати;
. виконувати інші обов'язки, встановлені чинним трудовим законодавством РФ .. ОПЛАТА ПРАЦІ
. Розмір посадового окладу Працівника становить __________________ на місяць.
. Із заробітної плати Працівника можуть вироблятися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
. Роботодавцем можуть встановлюватися стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії та інші винагороди) відповідно до Положення про оплату праці ТОВ «Спецмонтаж РПГ».
. Працівникові встановлюється компенсація витрат на харчування Роботодавцем за рахунок коштів Товариства в розмірі ________________ в день.
. Роботодавець сплачує податки у розмірах і порядку, передбачених федеральними законами РФ, з заробітної плати та інших доходів Працівника, джерелом яких є Товариства.
. Заробітна плата виплачується Працівникові шляхом перерахування на вказаний ним рахунок в ____________________________________________ в порядку і строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Положенням про оплату праці та преміювання працівників.
. Розмір заробітної плати може бути переглянутий за згодою Сторін .. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
Режим праці та відпочинку встановлюється відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Працівникові встановлюється нормований робочий день. Нормальна тривалість робочого часу становить 40 (сорок) годин на тиждень.
Працівникові щорічно надається основна оплачувана відпустка тривалістю не менше 28 (двадцяти восьми) календарних днів. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у Роботодавця. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися у час робочого року відповідно до графіка відпусток.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин, Працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.
У разі направлення у службове відрядження Роботодавець відшкодовує Працівникові:
витрати по проїзду;
витрати по найму житлового ...
