приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з рожіваніем поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома Роботодавця.
. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння.
. Роботодавцю матеріального збитку Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до законодавства РФ.
Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до законодавства РФ. ЗМІНА І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Зміна певних Сторонами умов цього договору, допускається лише за угодою між працівником і роботодавцем, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ.
Цей договір може бути розірваний за підставою і в порядку, передбаченими Трудовим кодексом РФ .. Заключні положення
Всі результати наданих послуг і виконаних робіт в період дії цього договору, а також результати інтелектуальної діяльності Працівника є власністю Роботодавця.
Цей договір містить конфіденційну інформацію і не підлягає розголошенню, розмноженню і опублікуванню у відкритій пресі.
Спори між Сторонами, що виникають при виконанні цього договору, підлягають врегулюванню шляхом переговорів. У разі, якщо Сторони не можуть дійти згоди, спір підлягає вирішенню в порядку, передбаченому чинним законодавством РФ.
У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини.
Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
ДОДАТОК Д
Правила внутрішнього трудового розпорядку
ООО «Спецмонтаж РПГ»
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі Правила) Товариства з обмеженою відповідальністю «Спецмонтаж РПГ» (далі Товариство або Роботодавець) розроблені відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації і мають на меті встановлення порядку трудової діяльності працівників Товариства, зміцнення трудової дисципліни, раціональне використання працівниками робочого часу.
. Правила визначають порядок прийняття і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність працівників і Роботодавця, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин.
. Правила набирають чинності з моменту їх затвердження Генеральним директором і діють без обмеження строку до внесення відповідних змін і доповнень або прийняття нових Правил. Зміни та доповнення Правил затверджуються Генеральним директором.
. Правила єдині і обов'язкові для працівників усіх структурних підрозділів, що входять до складу Товариства .. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ, переведення і звільнення працівників
. Прийом на роботу в Товариство проводиться на підставі пропозиції Роботодавця і письмового трудового договору.
. При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу в ТОВ «Спецмонтаж РПГ», пред'являє:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
інші документи, у випадках передбачених законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються Роботодавцем.
. Прийом на роботу без пред'явлення документів, зазначених у п. 2 цих Правил, або документів, які їх замінюють, не допускається.
. Прийом на роботу оформляється наказом Генерального директора, який оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. ...
