ачення його власне планування має для можливостей Співробітників в реалізації їхніх планів. p> Також було визначено що вираженість лідерських якостей впливає на стиль управління підприємством. Проведене дослідження довело, що чим сильніше вираженість лідерських якостей, тим більше керівник схиляється до авторитарного стилю керівництва.
Проте абсолютно очевидно, що ні авторитарного ні демократичного стилю управління персоналом в крайніх своїх проявах знайти вельми важко. Стилі керівництва можуть бути змішаними і залежати від ситуації, тобто адаптивними. Це приносить більший результат, ніж прихильність лише одному стилю.
Тим не Проте в цілому можна сказати, що основний упор в керівництві повинен робитися на соціально-психологічні, економічні методи керівництва і на демократичний стиль управління. Командний метод не підходить, тому на мою думку, не можна змусити, щоб нові ідеї, нестандартні підходи до вирішення проблем народжувалися за вказівкою, тільки тому, що так хоче начальник. p> Спираючись на демократичний стиль, необхідно максимально надати свободу співробітникам у виконанні поставлених перед ними завдань. Одночасно необхідно визначити контрольні точки для перевірки, а можливо і коректування ходу виконання завдання, тому що користуючись надмірної свободою і навіть попустітельскі стилем керівництва підлеглі, не розуміючи кінцевої мети, можуть вирішувати поставлені завдання не в тому напрямку.
Список використаної літератури
В
1. Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., В«Наукові методи управлінняВ», Київ, 1990
2. Веснін В.Р. Менеджмент для всіх. - М.: Знание, 1994. p> 3. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент: Підручник, 3-е изд. - М. Гардарика, 1998
4. Герчикова І.М. Менеджмент. М. Видавнича об'єднання "Юніті", 1994.
5. Грачов М.В. Суперкадрі: управління персоналом в міжнародній корпорації. - М.: Справа, 1998. p> 6. Кричевський Р. Л. Якщо Ви керівник ... Елементи психології менеджменту в повсякденній роботі. М. 1993. p> 7. Ладанов І.Д. Практичний Менеджмент М. 1995. p> 8. Ленд П.Е. Менеджмент - мистецтво управляти. М., 1995. p> 9. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М. вид. В«СправаВ», 1998. p> 10. Психологічні тести. - М.: Ексмо, 2004. p> 11. Русинов Ф. М., Разу М. Л. В«МенеджментВ», М. 1999. p> 12. Трейсі Д. Менеджмент з точки зору здорового глузду. "Автор" 1993. p> 13. Ципкін Ю.А.. Управління персоналом. М. Вид. В«ЮнітіВ» - 2001. p> 14. Якокка Л. Кар'єра менеджера. М., 1995. br clear=all>
Додаток 1
Тестування В«Адміністратор або лідер?В».
Ретельно продумавши нижченаведені висловлювання, постарайтеся визначити за одинадцяти бальною шкалою (0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10) ступінь вашої згоди з кожним з них. Зафіксуйте результати ваших роздумів у відповідних текстових полях. Майте на увазі, що 10 тут означає повну згоду з висловлюванням, 0 - повна незгода, 5 - Згод...
