>
З даної таблиці випливає, що загальна кількість працівників рослинництва склало 17 осіб. З них середньо спеціальну освіту мають 5 людини, а решта 12 людей середню освіту. Вік працівників коливається від 41 -50 Років. Також слід, що в господарстві не вистачає молодих фахівців, це пов'язано з низьким рівнем заробітної плати. p> У СГВК В«КанашВ» бригади багатогалузеві, де вирощують продукцію кількох галузей (рільництво, овочівництво).
Крім бригад у господарстві застосовуються такі форми організації трудових колективів, як загони, комплекси, створюються підрозділи з технічного та агрохімічного обслуговуванню, які працюють на договірних умовах, загони по меліорації і по боротьбі з шкідниками рослин.
Загони мають комплексу спеціалізованих машин, що дозволяє значно підвищити загальну продуктивність праці.
Основний формою внутрібригадної організації праці є ланки. За ланкою закріплені певні земельні ділянки, трактори, необхідний набір СХМ. Керівництво ланкою здійснює ланковою, за що йому нараховують до 15% його сдельного заробітку.
У склад бригад входять працівники різної кваліфікації, які на основі чіткого поділу праці виконують всі роботи з виробництва рослинницької продукції. На рослинницьких комплексах відбувається подальше поглиблення спеціалізації бригад і розподіл праці у складі бригади.
Розмір трудового колективу повинен бути таким, щоб дозволяв забезпечити самостійне виконання від 70 до80% робіт і забезпечував нормальну зайнятість його членам.
Для робітників і службовців, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці не більше 36 годин на тиждень. Для жінок встановлено 36 годинний робочий тиждень, а для чоловіків- 40 годинна. p> Всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи та середнього заробітку. Загальним вихідним днем ​​є неділя. У СГВК В«КанашВ» використовують тижневий, добовий і внутрішньозмінний режими праці та відпочинку. При тижневому режимі праці та відпочинку розробляються тверді графіки праці та відпочинку для перериваної виробничої тижня і ковзаючі графіки-для безперервної. Добовий режим праці визначає основний час відпочинку протягом зміни, ніж є перерва на обід, нормальна тривалість якого 40-60 хв. Внутрішньозмінні режими праці та відпочинку будуються на основі добового режиму. На важких роботах перерви роблять на кожен 1 - 1,5 години.
Між розвитком виробництва і зміною норм праці існує певна взаємозумовленість. Розвиток техніки, перехід на випуск нової продукції, зміна технології виробництва та організації праці тягнуть за собою розробку та впровадження нових, більш прогресивних норм.
Прогресивні норми праці, відображаючи все передове у виробництві, у свою чергу, роблять великий вплив на розвиток, освоєння і впровадження у виробництво нової техніки, передової технології, наукової організації праці, раціональних методів виконання робочих прийомів і дій.
Тільки на основі...
