Введення
Протягом останніх 2000 років більшість людей живуть і працюють, чергуючи, робочі та вихідні дні. На початку 60-х років минулого сторіччя майже всі розвинені країни перейшли на п'ятиденний робочий тиждень з вихідними днями - суботою і неділею. Робочий час в тиждень стало становити приблизно сорок годин, що стало результатом науково-технічної революції, що дала величезний зростання ефективності праці. p align="justify"> У наш час ця тема досить актуальна, тому що режими праці та відпочинку потрібно удосконалювати і підлаштовувати під виробничі цикли, враховуючи потенціал робітників, зайнятих у будь - якій сфері виробництва. Об'єктом дослідження даної роботи є товариство з обмеженою відповідальністю В«ХліборобВ», що знаходиться в д.Звягіно Вачского району. Перед виконанням цієї роботи була поставлена ​​мета: вдосконалення режимів праці і відпочинку працівників фермерського господарства. На підставі поставленої мети були сформульовані такі завдання:
) Провести аналіз існуючого режиму праці та відпочинку в даній організації.
) Дати оцінку ефективності існуючого режиму праці та відпочинку.
Предметом дослідження є розпорядок робочого дня, тижневі, місячні режими праці та відпочинку. p align="justify"> У даній роботі ми дамо визначення режимів праці та відпочинку і його видів; розглянемо організаційно-економічну характеристику досліджуваного підприємства ТОВ В«ХліборобВ» охарактеризуємо чинники, що впливають на режим праці та відпочинку; складемо проект їх вдосконалення. p align="justify"> Курсова робота написана з застосуванням методів порівняння, таблиць.
Глава 1. Огляд літератури
Організувати - це означає створити якусь систему, структуру з безлічі наявних елементів. Це відноситься і до елементів трудової діяльності. p align="justify"> Структурування, тобто створення ефективно функціонуючої певної системи з усіх елементів трудової діяльності, дозволяє домогтися працівникові, групі працівників, організації і суспільству в цілому, набагато кращих результатів, ніж можна було би їх досягти без належної організації.
.1 Організація трудових відносин
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи ), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором [13, с 15].
...
