прогресивних норм праці можна забезпечити швидке і безперервне підвищення його продуктивності. Але, на жаль, виробнича діяльність досліджуваного підприємства економічно не ефективна. Доказ тому-незастосування у процесі господарської діяльності прогресивних норм праці. p> Тут фахівці ніколи не проводили фотохронометріческіе спостереження і не встановлювали норму праці на окремий трудовий процес.
Тепер розглянемо форми і системи оплати праці в різних галузях СГВК В«КанашВ». Основним документом, що регулює оплату праці, є Положення про оплату праці. Оплата праці залежить від складності та умов праці, значимості, інтенсивності, характеру виробництва, природно-кліматичних умов. На підприємстві встановлена ​​шестирозрядна тарифна сітка.
Тарифні ставки, застосовувані для авансування, складають 92,6% від основної (відрядний) тарифної ставки. Тарифні ставки на роботах із шкідливими і важкими умовами праці збільшується на 12%.
Тепер розглянемо оплату праці на збиранні врожаю за СГВК В«КанашВ» на 2007 року.
I. На збиранні зернових і зернобобових культур:
СК-5, ЖРБ-4, 2
7,6
150-00
19-74
Е-301
9
150-00
16-66
II. p> III. Скошування у валки полеглих зернових культур в одну сторону.
ЖРБ-4, 2
4,5
150-00
33-33
Е-301
5,2
150-00
28-84
IV. Скошування у валки озимих зернових і зернобобових.
ЖР-4, 2
5,2
150-00
28-85
Е-301
6,0
150-00
25-00
V. Пряме комбайнування.
СК-5; ЖРБ-4, 2
7
150 ц
2500 руб за
1000 ц намолоту
Підбір та обмолот валків
Обмолот зерна
8,7
190 ц
V. Прибирання соломи (залежно від вологості і від маси).
Збір соломи навісними волокушами. table>
Т-150
1 од.
15 га.
136-19
...
