тання робочого часу Привабливість праці, пов'язана з гнучкістю робочого часу Ефективність використання робочого часу
Інформація працівників
Доведення до працівників необхідних відомостей про справах підприємства
Заводські журнали, цехові листки, довідники підприємства, збори колективу, звіти про роботі, наради працівників
Інформованість про справах підприємства Інтерес до інформації, що виходить за межі робочого місця Мислення і діяльність з позицій інтересів підприємства
Оцінка персоналу
Система планомірної і формалізованої оцінки працівників за певними заздалегідь встановленими критеріями
Методи оцінки результатів праці і потенційних можливостей працівника, оцінка поведінки
В
АНКЕТА
Метою анкетування є розробка ефективної мотивації праці, результати анкетування є конфіденційною інформацією і не підлягають розголошенню. br/>
1. Ваш вік:
А) 18-25 років;
Б) 25-35 років;
В) 35-45 років;
Г) більше 45 років.
2. Чи влаштовує вас Ваша робота?
А) Так, цілком задоволений (на);
Б) Швидше задоволений (на), ніж незадоволений (на);
В) Робота для мене байдужа;
Г) Швидше незадоволений (на);
Д) Абсолютно незадоволений (на) роботою;
Е) Важко сказати;
3. Причини, які спонукають працювати:
А) Займаюся улюбленою заняттям;
Б) допрацьовувати до пенсії;
В) На інших підприємствах аналогічна ситуація;
Г) Користуюся соціальними пільгами;
Д) Працюю, але шукаю кращий варіант;
Е) Висока оплата праці;
Ж) Можливість кар'єрного зростання. br/>
4. Ваша освіта:
А) Вища;
Б) н/вища;
В) СР професійне;
Г) середнє.
5. Ви працюєте на підприємстві:
А) Менше 1 року;
Б) 1-5 років;
В) 5-10 років;
Г) 10-15 років;
Д) більше 15 років.
