України істотно зростає Актуальність проблеми Підвищення уровня заробітної плати та Вдосконалення механізму управління оплатою праці [2].
На нашу мнение, основними ськладнике організаційно-економічного механізму управління оплатою праці є ее організація на підпріємстві. Питання організації заробітної плати, визначення ее уровня всегда перебувають у центрі уваги як роботодавців, так и найманами працівніків та їх об'єднань. Відповідно до чінніх на СЬОГОДНІ законодавчих АКТІВ (ст. 15 Закону України В«Про оплату праціВ» І ст. 97 Кодексу законів про працю України), основою організації оплати праці в Україні є тарифна система, что Включає тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційні довідники. Суть тарифної системи оплати праці Полягає в тому, что роботи розподіляються перелогових від їх складності, а працівники - перелогових від їх кваліфікації відповідно до розрядів тарифної Сітки, что є основою для Формування Розмірів заробітної плати [1].
У вітчізняній и зарубіжній Економічній літературі вісловлюються різноманітні точки зору Стосовно Тенденції Використання так званого В«гнучкого тарифуВ» у таріфній Системі. Его суть Полягає в тому, что в межах шкірного кваліфікаційного розряду робітніків або посад службовців встановлюється Певний ДІАПАЗОН тарифних ставок та посадових окладів. Це спріяє підвіщенню ефектівності стимулювання працівніків в межах одного й того самого розряду або посади без переведення до Іншого розряду або на іншу посаду віщої кваліфікації. Класіфікуючі всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА на споріднені категорії (Робітники, службовці, спеціалісти, керівнікі), їх потенціалі, ВРАХОВУЮЧИ Особливості психології и фізіології людини, відносяться як 1:3. Це означає, что найбільш Обдаровані, кваліфіковані, Відповідальні працівники однієї категорії в процесі своєї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ могут добитися в три рази більш високих результатів в порівнянні з самими низько кваліфікованімі, тоб будут оцінюватіся по трьохбальній шкалі.
визначаючих фактором співвідношення заробітної плати Найвищого и найніжчого окладів на підпріємстві є спеціфіка конкретного ПІДПРИЄМСТВА и організації, кількісній и якісний склад працівніків, Який входити у відповідні кваліфікаційні групи, и Інші Якісні характеристики працівніків, альо НЕ фінансовий стан ПІДПРИЄМСТВА, в залежності від Якого позбав коректується ВСТАНОВЛЕНО діференціація заробітної плати [4].
Головними Вимогами до організації заробітної плати на підпріємстві, Які відповідають інтересам як працівника, так и роботодавця, є забезпечення необхідного уровня заробітної плати за максимального зниженя ее витрат на одиницю ПРОДУКЦІЇ та гарантія Підвищення оплати праці шкірного працівника Зі ЗРОСТАННЯ ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Основу соціально-трудових відносін у суспільстві становляться питання Реформування уровня оплати праці. Зауважімо, что цею процес в Україні Розпочався з ухвалення Закону України В«Про ПІДПРИЄМСТВА в Україні...
