мати на увазі, що при звільненні особи, яка виплачує аліменти, організація, що утримувала аліменти із заробітної плати, зобов'язана в триденний термін повідомити судовому виконавцю за місцем виконання рішення про стягнення аліментів, і особі, яка отримує аліменти, про звільнення, а також про нове місце його роботи або проживання, якщо їй це відомо (п. 1 ст. 11 1 СК РФ);
стягнення суми, що не перевищує двох МРОТ;
відсутність у боржника майна або недостатність майна для повного погашення стягуються сум.
Однак утримання за виконавчими листами не можуть бути застосовані до ряду виплат, у тому числі на виплати за роботу із шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, вихідна допомога, що виплачується при звільненні працівника (ст. 69 Закону про виконавче провадження).
Утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця
На відміну від попереднього виду В«відрахуваньВ» із заробітної плати, утримання з ініціативи роботодавця - це право, а не обов'язок роботодавця.
Випадки утримань за ініціативою роботодавця передбачені статтею 137 ТК РФ і включають:
. Відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати. p align="justify">. Погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках. p align="justify">. Повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів (комісією з трудових спорів, судом) вини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ ) або простої (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), і якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями (наприклад, якщо працівник представив підроблені документи про результати своєї праці, на підставі яких йому виплатили премію за особливі досягнення ), встановленими судом.
У цих випадках роботодавець має право прийняти рішення про утримання з заробітної плати працівника тільки при дотриманні в сукупності наступних умов:
утримання буде вироблено не пізніше ніж через один місяць з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат;
працівник не оспорює підстав і розмірів утримань.
Якщо не дотримано хоча б одна з цих умов, роботодавець не може самостійно утримати зазначені суми, але стягнення можна здійснити в судовому порядку.
Чинне законодавство не дає визначення поняттю В«рахункова помилкаВ». У силу сформованої практики до рахункових помилок належать помилки в арифметичному дії при розрахунку заробітної ...
