Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості кадрової політики в органах місцевого самоврядування м. Владивостока

Реферат Особливості кадрової політики в органах місцевого самоврядування м. Владивостока





ати на муніципальній службі;

громадянин виконує обов'язки за посадою муніципальної служби в порядку, визначеному муніципальними правовими актами відповідно до федеральними законами (насамперед, відповідно до Закону) і законами суб'єкта РФ;

за виконання обов'язків за посадою муніципальної служби громадянину виплачується грошове утримання за рахунок коштів місцевого бюджету.

У силу прямої вказівки в ч.2 ст.1 Закону не є муніципальними службовцями депутати, члени виборних органів місцевого самоврядування, виборні посадові особи місцевого самоврядування, члени виборчих комісій муніципальних утворень, що діють на постійній основі і є юридичними особами, з правом вирішального голосу (особи, які заміщають муніципальні посади).

Слід зазначити, що визначення поняття муніципального службовця дано в ч.1 статті 10 Закону за аналогією з положеннями статті 13 Закону про державну цивільну службу, яка розкриває поняття державного цивільного службовця: державний цивільний службовець - громадянин РФ, який взяв на себе зобов'язання щодо проходження державної цивільної служби; державний цивільний службовець здійснює професійну службову діяльність на посаді цивільної служби відповідно до акта про призначення на посаду і зі службовим контрактом і отримує грошове утримання за рахунок коштів федерального бюджету чи бюджету суб'єкта РФ.

Як говорилося вище, заміщення посад муніципальної служби на основі трудового договору (для глави місцевої адміністрації - на основі контракту), а не службового контракту, як це передбачено для державних цивільних службовців, є принциповим положенням Закону, який вирізняє статус муніципальних службовців від статусу державних цивільних службовців. Дане положення Закону є однією з його концептуальних засад, оскільки дозволяє не дублювати в законодавстві про муніципальну службу численні норми трудового законодавства, забезпечуючи тим самим їх пряму дію і полегшуючи порядок їх застосування. Норма про те, що надходження громадянина на муніципальну службу оформляється актом представника наймача (роботодавця) про призначення на посаду муніципальної служби за аналогією з положенням ст.13 Закону про державну цивільну службу закріплена в ч.8 ст.16 Закону. p align="justify"> 23 травня 2007 Законодавчими Зборами Приморського краю був прийнятий Закон Приморського краю В«Про муніципальної службі в Приморському країВ» [6]. У даному законі розкриваються такі поняття, як: муніципальна служба, муніципальний службовець, посада муніципальної служби і т.д. P align = "justify"> Стаття 10 Закону Приморського краю В«Про муніципальної службі в Приморському країВ» розкриває поняття муніципального службовця. Муніципальним службовцям є громадянин, виконуючий в порядку, визначеному муніципальними правовими актами відповідно до федеральними законами і законами Приморського краю, обов'язки з посади муніципальної сл...


Назад | сторінка 29 з 47 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз проблем і розробка заходів оптимізації взаємодії державної цивільної ...
  • Реферат на тему: Поняття муніципальної служби і службовця
  • Реферат на тему: Посади державної цивільної та муніципальної служби
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок державної цивільної служби та муніципальної служби
  • Реферат на тему: Посади в системі державної і муніципальної служби