Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Оцінка діяльності керівника в установах кримінально-виконавчої системи

Реферат Оцінка діяльності керівника в установах кримінально-виконавчої системи





колоній № 5 Управління Федеральної служби виконання покарань по Кіровській областіВ» (ФКУ ОВК - 5 УФСІН Росії по Кіровській області)



В 

Додаток 2


Анкета


Шановний респондент! Просимо Вас відповісти на запропоновані в даній анкеті питання, за допомогою яких ми зможемо оцінити вашу управлінську діяльність. Дякуємо за сприяння! br/>

. Який ваш стаж роботи в органах УІС в якості керівника? p align="justify"> а) до 3 років

б) 3-5 років

в) 5-10років

г) більше 10 років

. Надаєте ви співробітникам свободу дій

а) так

б) немає, чіткий контроль

в) здійснюю роль спостерігача

. Який спосіб мотивації ви використовуєте частіше

а) матеріальний

б) моральний

. У найскладніших ситуаціях ви здатні самостійно орієнтуватися і приймати правильне рішення

а) так

б) немає

. З легкістю ви приймаєте нові ідеї, мислення, методи

а) ні, з обережністю або взагалі не сприймаю

б) так

. Чи здатні ви до встановлення безпосередніх контактів з людьми (підлеглими, начальниками, колегами)

а) так

б) немає

в) не завжди

. Відмінно Чи Ви орієнтується у специфіці діяльності підрозділу, володіє високим рівнем розвитку професійних навичок

а) так

б) немає

в) іноді виникають труднощі

. Чи здатні Ви чітко і дохідливо роз'яснювати завдання, своєчасно інформувати і радити

а) здатний

б) не здатен

. Чи завжди Ви реалістично оцінюєте власні можливості і ситуації, ніколи В«не кидати слів на вітерВ»

а) завжди

б) рідко

в) часто

. Чи завжди планування роботи базується на оцінці реальної ситуації, ретельно визначаються цілі, продумується розподіл завдань

а) завжди

б) рідко

. Чи вмієте ви згуртовувати колектив і направляти його на досягнення поставлених цілей? p align="justify"> а) так

б) немає

. Чи прагнете ви сприяти підвищенню кваліфікації та професійному зростанню своїх підлеглих? p align="justify"> а) постійно

б) намагаюся стежити за цим

в) не прагну мати згуртовувати колектив і направляти його на виконання ...


Назад | сторінка 29 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Немає нічого більш складного і тому більш цінного, ніж мати можливість прий ...
  • Реферат на тему: Способи Досягнення еквівалентності при перекладі англійської Економічної лі ...
  • Реферат на тему: Закон еквіфінальних: хороший вибір є завжди
  • Реферат на тему: Як виростити чоловіка в сім'ї, де немає батька
  • Реферат на тему: Створення колекції одягу для промо-акцій "Завжди на зв'язку!" ...