істом умов договору, спір вирішується рішенням суду (ст. 446 ЦК України). p align="justify"> Ще більше поширена практика неукладення не тільки трудових договорів, а й будь-яких цивільно-правових договорів з фактичними працівниками. Насамперед цим зловживають фактичні роботодавці - фізичні особи та індивідуальні підприємці. На першому етапі, можливо, навіть фактичні працівники та задоволені розміром оплати за свою працю та іншими його умовами. Але надалі, як правило, виникають суперечки, пов'язані з ухиленням фактичним роботодавцем від оплати праці, виплатою "заробітної плати" в меншому розмірі, наданням щорічної оплачуваної відпустки, оплатою допомоги з тимчасової непрацездатності і т.д. Як видається, фактичний працівник виходячи з частин другої та третьої ст. 16, частини другої ст. 57 та частини другої ст. 67 ТК РФ може звернутися до суду з позовом про укладення трудового договору з дня його допущення до роботи із зазначенням "законних" "обов'язкових умов" трудового договору. Суд, встановивши, що між позивачем та відповідачем склалися тривають, стійкі, повторювані і потребують дотримання дисципліни фактично трудові правовідносини, може винести рішення: "зобов'язати (кого) укласти трудовий договір (який, з ким і з якого числа), вказавши обов'язкові умови трудового договору ". Думаю, таке судове рішення буде виконано і ефективно захистить порушені фактичним роботодавцем права фактичного працівника. p align="justify"> На практиці ще більш поширені випадки одночасного виконання трудових обов'язків, визначених трудовим договором, і трудових обов'язків тимчасово відсутнього працівника, а також трудових обов'язків за вакантною професії (посади). Стаття 151 ТК РФ в колишній редакції називалася "Оплата праці при суміщенні професії і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника". Стаття 151 ТК РФ в редакції Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ називається інакше - "Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, певної трудовим договором ". Крім того, ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ доповнено ст. 60.2 ТК РФ "Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором ". Як видається, суміщення професій (посад) - це виконання додаткової роботи без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, як за іншою, так і за такою ж вакантної професії (посади) у робочий час у даного роботодавця по іншому трудовому у договором; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - це виконання трудових обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, у робочий час у даного роботодавця по іншому трудовим договором.
