n="justify"> Раніше на практиці постійно виникало питання: чи має право працівник суміщати або виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника не тільки по іншій, але і за такою ж професією (посадою)? Виключно важливо, що частини перша і друга ст. 60.2 ТК РФ відповіли на дане питання. Наприклад, відповідно до частини другої ст. 60.2 ТК РФ "для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівникові може бути доручена додаткова робота як за іншою, так і за такою ж професією (посадою)". Разом з тим як колишнє, так і чинне трудове законодавство не відповідає на найважливіший практичний питання: як оформляються трудові правовідносини з працівниками, совмещающими професії (посади) або виконуючими обов'язки тимчасово відсутнього працівника? У дійсності, як правило, трудові правовідносини оформляються "по старинці", відповідно до докладним записками безпосередніх керівників, заявами працівників і "візами" ("до наказу") керівників. Оскільки ст. 151 ТК РФ в колишній редакції і ст. 60.2 ТК РФ в даний час не відповідають на дане питання, остільки можна зробити висновок про те, що у трудовому законодавстві є прогалина. У теорії права вироблено стійка думка про те, що у разі прогалини в законодавстві правозастосовні органи можуть його долати насамперед за аналогією закону, тобто допомогою знаходження правових норм у даній галузі законодавства, що регулюють подібні (близькі) правовідносини.
Звідси можливо за аналогією закону перш за все звернутися до ст. 60.1 ТК РФ, регулюючої трудові правовідносини за сумісництвом. Як видається, виконання іншої роботи за межами робочого часу (сумісництво) і виконання іншої роботи протягом робочого часу (суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника) - вельми близькі юридичні інститути за своєю правовою природою. Крім того, частина перша ст. 16 ТК РФ без будь-яких винятків встановила: "Трудові правовідносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу". У зв'язку з теоретичними та правовими аргументами пропоную оформляти суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, іншим трудовим договором. p align="justify"> Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника ".
Разом з тим, по-перше, за виконану роботу працівник повинен отримувати заробітну плату (ст. 135 ТК РФ), а не доплату. На мій погляд, "доплату" працівник може отримувати не за власне виконану роботу, а за роботу, наприклад, в місцевостях з особливими кліматичними умовами (ст. 148 і 320 ТК РФ). p align="justify"> По-друге, думаю, розмір заробітної плати не може залежати від довільного (суб'єктивного) уго...
