оволення позову? p align="justify"> Відповідаючи на перший і другий питання, необхідно ще раз підкреслити: суд може захищати тільки порушені трудові "права" і "захищаються законом інтереси" на укладення трудового договору з даним роботодавцем. "Просто" "інтереси" суд не захищає. Тому заявник, звертаючись до суду, повинен вказати правові підстави його трудових "прав" на укладення трудового договору з даним роботодавцем або яким федеральним законом гарантований його відповідний "законний інтерес". Таким чином, тільки "право" і "законний інтерес" на укладення трудового договору з даним роботодавцем, а не "обгрунтованість" відмови в прийомі на роботу, "інтерес" є, на мій погляд, предметом судового спору, правовим межею судового захисту фізичних осіб при укладанні трудових договорів.
У разі відмови в прийомі на роботу, укладання трудового договору заявники на практиці звертаються до суду з самими різними позовами, наприклад про визнання трудового договору "дійсним", "ув'язненим", "таким, що відбувся" і т.п. Звідси, по-перше, навіть у разі задоволення позовної заяви неминуче виникають проблеми, пов'язані з виконанням такого судового рішення. Дійсно, яке правове та практичне значення може мати судове рішення про визнання трудового договору, зокрема, "дійсним" за відсутності самого трудового договору, наказу про його оформлення, посади в штатному розписі, запланованих коштів на оплату праці працівника і т.д. ?
По-друге, наприклад, ст. 12 ГК РФ "Способи захисту цивільних прав" передбачає можливість застосування способів захисту цивільних прав, передбачених тільки ст. 12 ГК РФ і іншими федеральними законами. Аналогічні вимоги містяться і в ст. 11 ЖК РФ. За міжгалузевої аналогії закону пропоную, по-перше, доповнити ТК РФ статтею "Способи захисту трудових прав", виклавши способи захисту трудових прав у цій статті і обмеживши можливість їх доповнення тільки іншими федеральними законами. При такому підході виходячи з ст. 12 ГК РФ і ст. 16 ТК РФ "Підстави виникнення трудових правовідносин" можна зробити висновок: трудові правовідносини можуть виникати в тому числі і на підставі судового рішення про укладення трудового договору. Отже, у подібних випадках заявник повинен звернутися до суду з позовом "про укладення трудового договору". p align="justify"> Нарешті, відповідаючи на четвертий поставлене запитання, можливо помітити, що в ГК РФ є ст. 445 "Укладення договору в обов'язковому порядку", згідно ч. 1 якої "у випадках, коли відповідно до цього Кодексу або інших законів для сторони, якої спрямована оферта (проект договору), укладення договору обов'язково, ця сторона повинна направити іншій стороні повідомлення про акцепт, або про відмову від акцепту, або про акцепт оферти на інших умовах (протокол розбіжностей до проекту договору) протягом тридцяти днів з дня отримання оферти ". Якщо ж у сторін виникають розбіжності при укладенні цивільно-правового договору, в тому числі за зм...
