півробітник банкетної служби2Ж25-261-більше 2 років 1-більше 1 Годані повне висшееМенеджер- старший мяснік1М34Более 3 летСреднее професЕкономіст-співробітник відділу з бронірованію5Ж26-343-більше 3 років 1-більше 2 годаВисшееМенеджер-оператор ліфтов2М36-381-більше 2 року 1-менш 1годаСреднее професСпеціаліст по аудіо-візуальної техніки-співробітник відділу закупок2М29-33Более 3 летВисшееМенеджер-кладовщік3М38 -43Более 3 летСреднее профес.Кладовщік
Складемо зведену таблицю з аналізу персоналу за 2009-2010 р.р., де наведемо градацію персоналу на керівників, фахівців, МОП і розглянемо питому вагу кожного у загальній чисельності персоналу.
Таблиця 2.4.3 - Питома вага категорій працівників у загальній чисельності персоналу за 2009-2010 р.р.
Категорія персонала2009.2010.Отклоненияколичество (чол.) уд. вага (%) кількість (чол.) уд. Вага персонал15141, 916243,211107,3 ​​Всего36010037510015104, 2
На підставі наведених даних в таблиці 2.4.3. побудуємо діаграми (Мал. 2.4.1., Рис. 2.4.2.).
В
Ріс.2.4.1-Чисельність персоналу в динаміці за два роки (2009-20010гг.)
В
Ріс.2.4.2-Структура персоналу В«ЗАТВ« Лотта РУС В»за 2009-20010гг.
Виходячи з даних таблиці 2.4.1., видно, що чисельність персоналу збільшується з кожним роком, це відбувається в результаті збільшення обсягу реалізації послуг, що призводить появи вакантних місць в даній організації.
На Ріс.2.4.2. ми бачимо, що більшу частину персоналу компанії МОП - приблизно 42%, спеціалістів - 31%, службовців - 16% і лише 10% - керівний склад організації. Дана структура відповідає діяльності, якою займається В«ЗАТВ« Лотта РУС В». br/>
Таблиця 2.4.4 - Динаміка персоналу В«ЗАТВ« Лотта РУС В»за гендерною ознакою та віком за 2009-20010гг.
Показатель2009г.2010г.Отклоненияколичество (чол.) уд. Вага (%) кількість (чол.) уд. Вага (%) +/-% 145891011По віком: від 18 до 25 лет11933, +112733,98107 від 26 до 35 лет14640, +514939,83102 від 36 до 45 лет9526, 49926,34104 Всього :36010037510015-За гендерною
На підставі таблиці 2.4.4., побудуємо діаграми (Мал. 2.4.3, Рис 2.4.4.)
В
Рис. 2.4.3 - Динаміка структури персоналу за віком В«ЗАТВ« Лотта РУС В»за 2008-2010р. br/>В
Рис 2.4.4 - Динаміка персоналу за гендерною ознакою в ЗАТ В«Лотта РУСВ» за 2008-2010 р.
За останні три роки, більшу частину персоналу 40% - складають співробітники у віці від 26 до 35 років. Працівники віком від 18 до 25 років, в 2009 році становили 33,1% усієї чисельності персоналу, а в 2010 році їх чисельність збільшилася до 33,9%. Кількість працівників у віці від 36 до 45 років, з кожним роком стає менше, так у 2009 році - 26,4%, а в 2010 році - 26,3%. Те, що більшу частину ...
