х таблиці 14 ТОВ «Будбізнес» в 2012 році домоглося підвищення ефективності використання коштів фонду оплати праці порівняно з 2011 роком.
Таблиця 14 - Показники ефективності використання фонду оплати праці
Показатель20102011 год2012 годАбсолютное зміна (+, -) 2011 до 2010 2012 до 2011 Виручка на рубль зарплати, руб.3, 7655,49015,3431,7269,852 Сума прибутку від реалізації на рубль зарплати, руб. 0,1780,1341,084-0,0440,950 Сума чистого прибутку на рубль зарплати, руб.0 ,0750,0560,188-0, 0190,133
На 1 руб. зарплати в 2011 році виконано на 1,726 руб. більше будівельно-монтажних робіт, однак отримано на 0,044 руб. менше прибутку від реалізації і на 0,019 руб. менше чистого прибутку, що слід оцінити негативно.
У 2012 році ситуація покращилася: на 1 руб. зарплати виконано на 9,852 руб. більше будівельно-монтажних робіт, отримано на 0,95 руб. більше прибутку від реалізації і на 0,133 руб. більше чистого прибутку, що слід оцінити позитивно.
Отже, результат аналізу рівня і динаміки продуктивності праці та співвідношення між динамікою виробітку і середньої заробітної плати:
. У 2011 р. порівняно з 2010 р. виробіток продукції на одного працівника знизилася на 1,2% і склала 0,74 тис.м 2 / чол. на рік. Зменшення відбулося у зв'язку із зменшенням денний вироблення на одного робітника на 0,35% і зменшення кількості відпрацьованих днів одним робітником у рік на 0,47%, а також зменшення частки робітників у складі працівників знизило вироблення на 0,41%.
. У 2012 р. порівняно з 2011 р. виробіток продукції на одного працівника збільшилася на 32,4% і склала 0,96 тис.м 2 / чол. на рік. Збільшення відбулося завдяки збільшенню денний вироблення на одного робітника на 32,5% і збільшення кількості відпрацьованих днів одним робітником у рік на 1,4%. Зменшення частки робітників у складі працівників трохи знизило вироблення на 0,09%.
. У 2011 р. в порівнянні з 2010 г, а також у 2012 р. порівняно з 2011 р. темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці (коефіцієнт випередження дорівнює 1,46 і 2,79 відповідно), що сприяло економії фонду зарплати в розмірі в 2011 році - 52,961 тис. руб., а в 2012 році - 154,521 тис. руб.
Це позитивно позначається на підприємстві, так як для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності виробництва потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип порушується, то це призводить до перевитрати фонду зарплати, підвищення собівартості вироблюваної продукції і зменшення прибутку, «проїдання» національного доходу.
2.4 Обгрунтування ефективності застосовуваних форм і систем заробітної плати
На підприємстві ТОВ «Будбізнес» застосовуються дві форми оплати праці - погодинна і відрядна, які використовуються у вигляді преміальної системи. Оплата праці керівників, фахівців, службовців, охорони та МОП (молодшого обслуговуючого персоналу) здійснюється за погодинною системою Оплата праці робітників, а також комерційних агентів здійснюється за відрядною системою.
У штатному розкладі, яке становить комерційну таємницю підприємства, затверджені директором оклади повременщикам. Нами проведено...
