аналіз окладів, в ході якого було виявлено, що встановлені оклади не мають прив'язки до рекомендованих тарифно-кваліфікаційного довідника розрядами, тобто немає системності.
За відрядною системою оплачується праця робітників, в основі якої лежить колективна відрядна розцінка і норми часу (виробітку). Колективна відрядна розцінка розраховується за формулою:
Р ск=Н вр? ? ТСТ (26)
де, Р - розцінка відрядна колективна, руб./м2;
Н - норма часу на 1 од. робіт (продукції),
? ТСТ - сума тарифних ставок, відповідних розрядом робочих бригади, руб.
Норми часу встановлені на підставі типових (галузевих) нормативів, які не переглядалися стосовно технічних і організаційним особливостям ТОВ «Будбізнес», а, отже, не зовсім точно відображають витрати праці.
Робочим встановлюється план (завдання) виробництва в м 2 шляхом множення змінної виробки (за нормативами) на робочі дні.
При оплаті комерційним агентам застосовується також різновид відрядної оплати - відсоток від суми, реалізованої продукції, наданих послуг.
Проаналізуємо співвідношення між двома формами заробітної плати, таблиця 15.
Таблиця 15 - Співвідношення між формами заробітної плати
Форми заробітної платиСумма заробітної платиЧісленность работніков201020112012201020112012тис. руб.% тис. руб.% тис. руб.% чол.% чол.% чол.% Відрядна 19186,452,028194,6657,527920,360,818959,119558,915652,9Повременная17680,348,020867,1842,518027,639,213140,913641,113947,1Итого36866,710049061,810045947,9100,320100,0331100295100,
Як видно з таблиці 15 в 2011 році зменшилася частка відрядників з 59,1% до 58,9%, а в 2012 році з 58,6% до 52,9%, однак частка відрядної форми заробітної плати збільшилася в 2011 році з 52% до 57,5%, а в 2012 році з 57,5% до 60,8%. Отже, відрядна середня зарплата підвищилася порівняно з погодинною середньою зарплатою. Відбулося зменшення частки погодинної форми заробітної плати в 2011 році з 48% до 42,5%, а в 2012 році з 42,5% до 39,2%., Проте відбулося збільшення чисельності працівників - почасовиків в 2011 році з 40,9% до 41,1%, а в 2012 році з 41,1% до 47,1%.
Ефективність праці залежить від правильно підібраної системи оплати праці та мотивації для конкретного співробітника і збіги цілей компанії і співробітника. Що безпосередньо впливає на кінцевий результат діяльності підприємства. Розглянемо, як організована система оплати праці в ТОВ «Будбізнес».
Розглядаючи специфіку праці робітників і комерційних агентів, у ТОВ «Будбізнес» можна зробити наступні висновки:
. Робота з аналізу нормування праці не ведеться.
. Існує реальна можливість збільшення вироблення у робітників проти встановлених норм, а також можливість і необхідність поєднання професій.
. Мається необхідність зростання виробітку, при цьому ведеться чіткий облік виробітку.
На підставі вище перерахованого, застосування цієї форми оплати по категорії робітників і комерційнох агентів, доцільно, але, на наш погляд, необхідне вдосконалення оплати праці.
По іншим категоріям працівників оплата проводиться за пого...
