тому.
За оцінкою міжнародних організацій та експертів, Казахстан добився високих результатів сфері вдосконалення моделі державної служби, наблизивши свої процедури до міжнародних стандартів. Що стосується очікуваних результатів, то вони очевидні - це створення оптимальної системи державного управління та поліпшення якості надаваних послуг населенню.
2.3 Проблемні аспекти розвитку державної служби в Республіці Казахстан
Державна служба - відносно самостійний інститут державної політики. У ньому діють свої потенційні можливості, внутрішні закономірності розвитку інституту, які впливають на поліпшення системи державного управління. Слід зазначити, що функціонування інституту державної служби характеризується не тільки позитивною динамікою, але й має ряд проблемних аспектів розвитку. До них можна віднести:
- проблему демократизації інституту державної служби та його взаємодії з інститутами громадянського суспільства;
- проблему відповідальності держслужбовців та боротьби з корупцією в органах державної влади;
- питання стабілізації держапарату;
- низький рівень технологізації у наданні державних послуг [45, с.24-25].
1) Проблема демократизації інституту державної служби та його взаємодії з інститутами громадянського суспільства
З питань демократизації державної служби Агентством у справах державної служби вже робилися певні заходи. Так, з ініціативи держслужбовців було створено громадське об'єднання «Асоціація сприяння державній службі Казахстану». Основними цілями освіти даного інституту є:
- забезпечення тісної взаємодії населення з державними органами;
- проведення моніторингу та оцінки реалізації законодавства у сфері регулювання державної служби;
- здійснення заходів з попередження економічної корупційної злочинності.
Незважаючи на системний характер в діяльності громадського об'єднання, бажаних практичних результатів воно принесло. Також слід зазначити, що сучасна система державної служби в Казахстані не достатньо відповідає світовим стандартам. Це обумовлюється рядом наступних причин.
У першу чергу, перед вітчизняним інститутом державної служби невирішеною залишається завдання посилення гласності в здійсненні основних повноважень державних службовців, транспарентності діяльності державних органів, підвищення рівня підконтрольності інститутам громадянського суспільства.
У другу чергу, все ще існує необхідність продовження роботи з розвитку державно-приватного партнерства, тобто передачу деяких державних повноважень приватному сектору за допомогою прийняття відповідних нових нормативно-правових актів. Таким чином, надавалася б можливість для поглиблення взаємодії громадянського суспільства з державою шляхом передачі невластивих державі об'єктів у приватний сектор.
) Проблеми посилення відповідальності держслужбовців та боротьби з корупцією в органах державної влади
Протягом усього періоду становлення та розвитку системи державної служби з питань підвищення відповідальності державних службовців та боротьби з економічною корупційною злочинністю урядом приймалося ряд заходів. Одн...
