альних, відноситься робота в таких умовах:
3.2.1. В особливих умовах (працівникам, зайнятим на важких роботах)
3.2.2. В інших випадках виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних.
3.2.3. При виконанні робіт різної кваліфікації.
3.2.4. При суміщень професії і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
3.2.5. За межами нормальної тривалості робочого часу.
3.2.6. У вихідні, святкові та неробочі дні.
.2.7. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків).
3.2.8. При просте.
IV. Преміювання працівників за основні результати діяльності
4.1. У встановлюються такі види премій:
4.1.1. Премія за підсумками роботи за місяць.
4.1.2. Премія за підсумками роботи за рік.
4.1.3. Інші премії, які можуть виплачуватися окремим категоріям працівників на підставі наказу директора з надання безпосереднього начальника даного працівника (начальника відділу).
4.2. Порядок виплати премії за підсумками роботи за місяць.
4.2.1. Премія сплачується у разі роботи в більш 2-ух місяців і в разі бездоганного виконання працівниками трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором, посадовою інструкцією і локальними нормативними актами, а так само розпорядження безпосереднього керівника.
4.2.2. Розмір премії складає від 50% нарахованої за цей місяць заробітної плати працівника.
4.2.3. Преміювання підлягають працівники, безпосередньо залучені у процес торгівлі (виконання робіт, надання послуг), а також їх безпосередні керівники. Директор, його заступники, працівники бухгалтерії та інші співробітники, не залучені у процес торгівлі (виконання робіт, надання послуг), правом на премію за підсумками місяця не володіють.
4.2.4. Премія виплачується одночасно з виплатою основної частини заробітної плати.
4.3. Порядок виплати премії за підсумками роботи за рік.
4.3.1. Премія сплачується у разі отримання чистої премії за підсумками року. На виплату премій спрямовується 5% від чистого прибутку за підсумками року.
.3.2. Розмір премії конкретного працівника визначається відповідним керівником підрозділу в межах певної даного відділу суми, що підлягає розподілу серед працівників відділу. Причини призначення тієї чи іншої суми премії доводяться начальником відділу до даного працівника.
.3.3. Преміювання підлягають усі працівники, які працюють в більш 2-ух місяців.
4.3.4. Премія виплачується не пізніше виплати основної частини заробітної плати за лютий.
V.Прочіе умови оплати праці працівників
5.1. Зберігання цього Положення здійснюється заступником директора.
5.2. Справжнє Положеніе набуває чинності з моменту його підписання.
Проект
Положення про преміювання персоналу ТОВ «Вега-МВ»
I. Загальні положення:
1.1. Це ...
